說白了薪水，就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬。

依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法、若干問題的意見》，薪水一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

一、員工的下列工作收人不屬于薪水范疇：

1、企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

2、勞動(dòng)防護(hù)層面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

3、按照規(guī)定未列人職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水，不可無端亂扣或托欠員工薪水。這兒的“亂扣”，就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬、，不包括以下減發(fā)放工資的狀況：

1、我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

2、依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;

3、用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

4、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的但付款給員工薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、

5、因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

二、有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

3、民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水，不包括：

1、用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

2、用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營因難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確，除此之外別的情況下欠薪均屬無端托欠。

裁人前，員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)或依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。若已分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，用人公司還應(yīng)依規(guī)付款加班費(fèi)。