早上在深圳市某國(guó)營(yíng)企業(yè)屬下分公司做學(xué)習(xí)培訓(xùn)，來(lái)接以往的是這總公司紀(jì)檢書(shū)記，這個(gè)人很年青，春節(jié)后剛長(zhǎng)上去。以前，他在電話(huà)中跟我說(shuō)他升級(jí)時(shí)，我很詫異，一般來(lái)講，在國(guó)營(yíng)企業(yè)上市企業(yè)保證中高層，是相當(dāng)不容易的，而他是她們公司成立二十多年至今最年青的紀(jì)檢書(shū)記，我原以為他肯定是神采奕奕、“得意洋洋”，想不到他則是一臉的苦相，好像一肚子的憋屈……

這個(gè)分公司2021年發(fā)展趨勢(shì)的十分快，上年的情況下，還僅有300來(lái)人，昨日以往一看材料，發(fā)覺(jué)忽然提升到800多的人。我也問(wèn)如何如今大家都較為艱難，你們還大張旗鼓擴(kuò)大，他說(shuō)道她們剛變成華為公司的經(jīng)銷(xiāo)商，接了一個(gè)非常大的新項(xiàng)目。我又問(wèn)，這節(jié)骨眼上，怎能這么快就招來(lái)這么多人？告知說(shuō)一個(gè)字：錢(qián)。后邊這一問(wèn)，算得上開(kāi)啟他的方便之門(mén)了，他說(shuō)道她們公司如今非常大的一個(gè)難題是：從外邊新聘的人，都按市價(jià)給薪水，而原先私企的人所有按原來(lái)的薪酬管理體系(好多年前的薪酬管理體系)。由于迅速擴(kuò)大，因此挖了許多 技術(shù)骨干工作人員，她們發(fā)覺(jué)這種剛來(lái)的人崗位盡管并不高，可是工資待遇比許多 領(lǐng)導(dǎo)干部都高，例如分公司從三星挖來(lái)一個(gè)人做總經(jīng)理，結(jié)果給到他的工資待遇比主管還高……這樣一來(lái)，許多 “杰出”員工，老員工們就十分不服氣了，受了非常大嚴(yán)厲打擊，工作中徹底沒(méi)了主動(dòng)性，實(shí)際上，在她們總公司狀況也是這般。

這名負(fù)責(zé)人跟我說(shuō)，他升上去后，立即屬下有五個(gè)人，之前他也感覺(jué)這五人中的那麼一兩人工作中很不積極主動(dòng)，自然都沒(méi)有太多的去問(wèn)，如今發(fā)覺(jué)最關(guān)鍵的緣故便是薪酬太低，比同行業(yè)低，比銷(xiāo)售市場(chǎng)水準(zhǔn)低，如今企業(yè)還需要對(duì)她們搞績(jī)效考評(píng)，如果還抽成業(yè)績(jī)考核得話(huà)，那一個(gè)月大部分日常生活都無(wú)法確保(假如這一負(fù)責(zé)人跟我說(shuō)的是具體情況得話(huà)，據(jù)我的掌握，這幾個(gè)人的薪酬肯定是稍低的)，因此，如今管理方法這五個(gè)人尤其的難(這五人中，有3個(gè)比他工作經(jīng)歷老，年老)。因此，他一臉苦相。而他是大部分沒(méi)有管理權(quán)限給這些人加薪的。

薪酬，是每一個(gè)公司都需要應(yīng)對(duì)的難題。盡管很多人(尤其是年青人)常講，對(duì)比薪酬，我更注重本人的發(fā)展，從公司而言，千萬(wàn)不要把這句話(huà)了解為“員工不關(guān)心薪酬”，實(shí)際上，全部員工都很關(guān)心這一點(diǎn)。并且大家發(fā)覺(jué)這些擁有強(qiáng)力執(zhí)行能力的公司，經(jīng)常是薪酬工資待遇比同行業(yè)要好很多的。很多人來(lái)過(guò)海底撈火鍋，覺(jué)得那邊員工的服務(wù)質(zhì)量十分之好，并且感覺(jué)他們的笑容也全是真心實(shí)意的、發(fā)自肺腑的。實(shí)際上，身后一個(gè)真正的緣故便是——極有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬。我還在西安市的情況下掌握過(guò)，西安市餐飲業(yè)一般服務(wù)生的收益大約是每月2，000上下，而海底撈火鍋的服務(wù)生大約能夠取得3，五百元上下，等同于前面一種的2倍，因此，這些人就尤其愛(ài)惜她們的工作中，尤其的“聰明”，企業(yè)讓干什么她們就干什么，由于他們都了解離開(kāi)海底撈火鍋到其他地區(qū)做去做服務(wù)生，是拿不上那么高的薪水的。一樣，拿著一般薪水的服務(wù)生，假如企業(yè)對(duì)他規(guī)定過(guò)多，她一煩，立即也不干了，由于她了解她不管到哪里都能尋找一樣工資待遇的工作中。

大家以前在安徽省服務(wù)項(xiàng)目的哪家商場(chǎng)就較為顯著，她們所屬的地市，員工薪酬與同行業(yè)比類(lèi)似。上年，她們到下邊的一個(gè)縣里開(kāi)過(guò)2個(gè)連鎖加盟店，歷經(jīng)探討，企業(yè)決策按地市的工資待遇付款，結(jié)果她們還沒(méi)有開(kāi)張，許多 其他商場(chǎng)的工作員都跳過(guò)來(lái)了。并且，大家也顯著覺(jué)得到，縣里的工作員主動(dòng)性、平穩(wěn)必須高得多。相反，大家服務(wù)項(xiàng)目過(guò)的杭州市一家公司，服務(wù)項(xiàng)目期內(nèi)，大家實(shí)行的一些施工現(xiàn)場(chǎng)管理方式、計(jì)劃方案必須 生產(chǎn)車(chē)間全部工作人員的參加、相互配合，那個(gè)時(shí)候，大家發(fā)覺(jué)有許多人離職了，一問(wèn)緣故是——我們?cè)谄渌髽I(yè)干和這兒拿薪水是一樣的，可是這兒老提那樣那般的規(guī)定，討厭……

管金生說(shuō)：“依據(jù)真實(shí)經(jīng)歷看來(lái)，給員工高薪水時(shí)，計(jì)劃成本是最少的，企業(yè)是積極的。在優(yōu)秀人才眼前，若你比別的競(jìng)爭(zhēng)者得出的薪水高一截，一年以后你轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)看，你所得到 的盈利遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過(guò)你所投入的成本費(fèi)——公司最大的成本費(fèi)并不是給達(dá)標(biāo)員工發(fā)高薪水，只是仍在給很多不過(guò)關(guān)員工發(fā)低工資。”實(shí)際上，福特T型車(chē)期內(nèi)便是“高薪水”的實(shí)踐者，那時(shí)候老福特積極把員工日薪提及五美元，這大約等同于今日深圳市某民企老總忽然公布員工薪水薪水2萬(wàn)元，這在那時(shí)候必須 十分大的氣魄，以至許多 同行業(yè)都諷刺老福特在信口開(kāi)河，覺(jué)得福特汽車(chē)當(dāng)初一年的銷(xiāo)售總額只1，000萬(wàn)美金，肯定是要大虧的，結(jié)果是那一年，福特汽車(chē)的年銷(xiāo)量完成了3，000萬(wàn)美金。

非凡企業(yè)都有的優(yōu)勢(shì)，但有一點(diǎn)是一同的，便是給與員工在地域內(nèi)、領(lǐng)域內(nèi)頗具競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬。不論是老福特、微軟公司，或是Google、FACEBOOK，及其中國(guó)的華為公司，她們?nèi)沁@些方面的實(shí)踐者，與此同時(shí)也是獲益者。