拒發(fā)年終獎(jiǎng)金有效嗎

在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金并無(wú)特殊規(guī)定，假如勞動(dòng)合同書里、企業(yè)管理制度沒有要求年終獎(jiǎng)金，員工難以根據(jù)法律法規(guī)方式要回自身的艱辛錢。盡管年終獎(jiǎng)金也算工資組成的一部分，但在審理實(shí)踐活動(dòng)中難以可用“同酬”這一標(biāo)準(zhǔn)。大法官提議員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書時(shí)，最好是將各種獎(jiǎng)勵(lì)金都予以確立承諾。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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