禮拜天加班費(fèi)要求有什么,自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，分配員工在歇息日工作中，又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日薪水或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，付款員工加班費(fèi)。

自行加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點(diǎn)的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

節(jié)假日日加班費(fèi)的要求有什么

有關(guān)法定節(jié)假日加班費(fèi)測(cè)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

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