一、不付款加班費追訴期是怎么要求的?

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、加班費怎么計算?

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標(biāo)準規(guī)定工 作時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不定時執(zhí)行工時制度的員工，不實行所述要求。

除開法定節(jié)假日的加班費外，如果是在歇息日也有法律規(guī)定工作中日內(nèi)分配職工加班加點的，只需能分配的調(diào)休還可以沒發(fā)加班費，既沒有調(diào)休都不付加班費的個人行為，比較嚴重危害了員工的合法權(quán)利，員工能夠立即找裝修公司商議解決或是申請勞動仲裁。