一、低效能的面試的問題

在招聘面試的全過程中，經(jīng)常出現(xiàn)人要問這種難題：

1、請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹下你自己吧。

2、如果你碰到……艱難時(shí)，你的處理方法是啥？

3、假如讓你一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，你可能如何領(lǐng)導(dǎo)干部呢？

4、碰到工作壓力時(shí)，愛情保衛(wèi)戰(zhàn)？

5、你的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)是啥？

第一個(gè)難題，有關(guān)簡單自我介紹。大部分人都是會(huì)事前準(zhǔn)備好這個(gè)問題，反映的大量的是語言表達(dá)能力工作能力。假如從此否定簡單自我介紹沒講好的人，或許許多 適合候選人就是這樣被錯(cuò)過了？因而，如果是招聘面試跑業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)流程等對(duì)語言表達(dá)能力規(guī)定較高的職位能夠問那樣的難題，要不是能夠省去。

第2、3、4…個(gè)難題，看上去非常好的難題，或許有些人回應(yīng)“我能先理智思索，再剖析長度、利與弊、再制定計(jì)劃…”可那樣的回答更有意義嗎？現(xiàn)在有過多各式各樣的面試的技巧，或許應(yīng)聘者早已早已把這種普遍的難題做好準(zhǔn)備。因而，招聘者必須 明確提出更為合理的、可以分辨職位必須 工作能力的難題。

一般來說，在招聘面試的全過程中，應(yīng)當(dāng)防止出現(xiàn)這種提出問題：

1、邏輯性題型。例如“你認(rèn)為人事部門的功效是啥？”“談一談你認(rèn)為的市場(chǎng)銷售”等。在回應(yīng)這一題型時(shí)，求職者很可能按課本上的叫法開展極致的論述，大家所調(diào)查到的僅僅他的知識(shí)層面和口頭上語言表達(dá)能力，而不是他的具體工作能力。

2、不可逆性題型。例如“和顧客相處必須 較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，你一直在和顧客相處時(shí)是怎樣做的？”略微比較敏感一些的求職者回應(yīng)起來都是會(huì)使你令人滿意。事實(shí)上，你早已在提出問題時(shí)把回答告知了他。好像那樣簡易的不正確大家不容易犯，可是，相近不可逆性難題大部分主持人招聘面試者都是會(huì)多多少少地牽涉到，但自身難以發(fā)覺。假如把自己的招聘面試全過程開展錄影，轉(zhuǎn)過頭來看一遍時(shí)便會(huì)察覺自己的難題，這兒僅僅舉了個(gè)極端化的事例表明難題。