2014年我國(guó)全年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)怎樣?中國(guó)公司的福利工資待遇怎樣?什么領(lǐng)域的薪酬福利更為豐厚?2015年將會(huì)出現(xiàn)哪些的轉(zhuǎn)變 ，降低或是增漲?

現(xiàn)階段的情況：

●2014我國(guó)GDP維持提高，環(huán)境分析總體依然穩(wěn)步發(fā)展。社會(huì)發(fā)展總體學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)信息穩(wěn)定，城區(qū)備案失業(yè)人數(shù)

●互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬仍然領(lǐng)先領(lǐng)域;金融業(yè)、房地產(chǎn)等有前景的行業(yè)漲薪更客觀;

●2014年非一線城市的漲薪力度為8.9%，而一線城市的薪酬調(diào)節(jié)力度將為8.6%

●90%之上的生產(chǎn)制造型公司遭遇一線招工難;

●跨業(yè)人才流動(dòng)早已成發(fā)展趨勢(shì);

●我國(guó)作業(yè)員職位的薪酬增長(zhǎng)幅度在亞太地區(qū)處在第一位。中國(guó)公司已缺失“中國(guó)制造業(yè)”的優(yōu)點(diǎn)

●近年來，我國(guó)企業(yè)管理人員階級(jí)薪酬早已坐落于中等水平的部位，遭遇同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)內(nèi)增漲短板

●住宅及養(yǎng)老保險(xiǎn)金是成本費(fèi)更為價(jià)格昂貴的二項(xiàng)福利方案。68%的養(yǎng)老保險(xiǎn)金方案和58%的住宅方案

●除開薪酬以外，公司文化、辦公環(huán)境、身心健康福利等需求變成九零后就業(yè)時(shí)關(guān)鍵的考慮要素

伴隨著優(yōu)秀人才在領(lǐng)域間的流動(dòng)性愈來愈經(jīng)常，同一等級(jí)的企業(yè)人即便 處于不一樣的領(lǐng)域以內(nèi)，她們的薪酬上漲幅度也在日漸趨同化，再加上現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)環(huán)境處在廣泛低迷的情況，領(lǐng)域間的薪酬 差別不容易很大。但資產(chǎn)密集式(房地產(chǎn)業(yè)、金融機(jī)構(gòu))領(lǐng)域和技術(shù)性密集式(IT、半導(dǎo)體材料、車輛)領(lǐng)域仍然具備一些優(yōu)點(diǎn)。