“漲薪”這個(gè)詞，針對(duì)絕大部分靠薪水日常生活的初入職場(chǎng)人士而言，毫無(wú)疑問(wèn)帶來(lái)她們無(wú)窮的遐思與盼望，針對(duì)美容導(dǎo)師而言都不除外。要加薪，自然得先申請(qǐng)辦理漲薪才會(huì)出現(xiàn)，但并不是每一個(gè)老總應(yīng)對(duì)美容導(dǎo)師的加薪申請(qǐng)都是會(huì)痛快點(diǎn)點(diǎn)頭的。美容導(dǎo)師怎樣申請(qǐng)漲薪才會(huì)取得成功呢？

一、美容導(dǎo)師申請(qǐng)辦理漲薪的原因要充足：

1、為企業(yè)/美容店作出了應(yīng)該有的奉獻(xiàn)

要是沒(méi)有使用價(jià)值，老總當(dāng)然不容易讓你漲薪，因此 對(duì)企業(yè)/美容店有奉獻(xiàn)是必不可少的，但有一點(diǎn)要留意的是，在加薪申請(qǐng)書(shū)上不能夠那么直接：能夠 列考試成績(jī)，列數(shù)據(jù)信息。

2、薪酬的確長(zhǎng)期性沒(méi)有變化

一般來(lái)說(shuō)，每一個(gè)企業(yè)都是會(huì)有一定的漲薪規(guī)章制度，假如由于各種各樣緣故(并不是美容導(dǎo)師的專(zhuān)業(yè)能力難題)，美容導(dǎo)師的薪酬長(zhǎng)期性不會(huì)改變，能夠 向領(lǐng)導(dǎo)委婉提出要求。

3、在關(guān)鍵職位上

假如美容導(dǎo)師等級(jí)較高，把握著美容店加盟連鎖店關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，你的離去可能對(duì)美容店導(dǎo)致無(wú)法估量的損害，那樣你明確提出漲薪，堅(jiān)信沒(méi)有是多少美容店老總會(huì)回絕的，由于你的使用價(jià)值肯定不可以花錢(qián)來(lái)定的。

二、美容導(dǎo)師申請(qǐng)辦理漲薪的常見(jiàn)問(wèn)題

1、不必隨意明確提出漲薪規(guī)定

假如你僅僅一個(gè)剛新員工入職好多個(gè)月的美容導(dǎo)師，沒(méi)學(xué)得哪些專(zhuān)業(yè)技能，也沒(méi)為美容店產(chǎn)生是多少盈利，那或是老老實(shí)實(shí)的，不必輕率碰觸這一比較敏感的話題討論。因而美容導(dǎo)師加薪理由也是跟自身的崗位必要性掛勾。

2、防止交涉頻次太多

有很多美容導(dǎo)師在向老總明確提出漲薪?jīng)]有取得成功，想著此次不好，那我也下一次，再不好，我再下一次，總而言之一定要讓你幫我漲薪截止。漲薪談過(guò)一次沒(méi)下面，就表明老總沒(méi)有加薪的意思，假如絮絮叨叨地追著老總沒(méi)放，反倒會(huì)讓老總厭倦。因此 美容導(dǎo)師要想老總漲薪，千萬(wàn)別交涉頻次太多。

3、不必跟朋友做比較

不必立即用“XX朋友，與我等級(jí)一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，這也是美容店老總最不接納的加薪理由。

一般美容店都是有薪水保密管理制度，私自探聽(tīng)反倒會(huì)在老總印像中受到非常大影響。再聊，這位朋友盡管等級(jí)跟你一樣，但在一些層面毫無(wú)疑問(wèn)有她的獨(dú)到之處，老總那樣分配肯定是有他的念頭了，做為員工是不可以否定老總的含意。

4、搞清楚自身投入是多少

它是美容店老總在碰到美容導(dǎo)師明確提出漲薪規(guī)定時(shí)一般會(huì)最先考慮到的難題。你的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)鯓?？你為美容店投入了是多少？你的這種投入和你如今所得到 報(bào)償是不是配對(duì)？如果不配對(duì)，那應(yīng)當(dāng)再讓你是多少？假如同意了你的規(guī)定，會(huì)給企業(yè)產(chǎn)生哪些危害？這一系列難題全是美容店老總考慮到的，因此 美容導(dǎo)師們要想漲薪取得成功，就先把這種難題理清晰了，再去想一想究竟 還需要不必漲薪，這樣子才有可能漲薪取得成功。

但是也是有許多美容導(dǎo)師埋怨，沒(méi)有貢獻(xiàn)也是有能者多勞的啊，為什么不可以看在我辛勤工作的份上幫我漲薪呢？堅(jiān)信許多美容店老總是碰到那樣的狀況，假如照那樣下來(lái)，要美容店的管理制度和晉升體系干什么呢？因此 提議美容導(dǎo)師不能用“沒(méi)有貢獻(xiàn)也是有能者多勞”的加薪理由，它是全部老總都不容易接納的。