一、肺炎疫情延遲時間開工期內(nèi)工資怎么算？

國家人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》中確立：

有關(guān)停產(chǎn)、停工期內(nèi)工資支付有關(guān)要求，公司理應(yīng)依照勞動合同書承諾的規(guī)范付款員工薪水。符合要求不會受到延遲時間開工限定的公司，理應(yīng)依規(guī)付款員工薪水。

公司因受肺炎疫情危害造成 生產(chǎn)運營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪資、輪崗制度輪休、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工出示了一切正常勞動者，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工沒有出示一切正常勞動者的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

二、被防護(hù)職工的薪水多少錢?

依規(guī)因防護(hù)不可以一切正常工作中的，公司理應(yīng)依照一切正常工作中付款薪水。換句話說，即便是獨立的，企業(yè)也會依照一切正常的工作要求開展付款。直到隔離期完畢后，必須停止工作接納醫(yī)治的職工，按醫(yī)療期規(guī)定發(fā)工資。公司不可停止與被病毒感染者或疑是病人的勞務(wù)關(guān)系，包含在診療觀查期內(nèi)的勞務(wù)關(guān)系。

三、員工因疫情防控必須加班加點的，加班費如何計算?

員工因疫情防控必須加班加點的，理應(yīng)依據(jù)《勞動法》明文規(guī)定的三種加班費的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實行，付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

由于肺炎疫情很有可能造成 許多 公司臨時沒法開工，依據(jù)國家人社部公布的通告要求，在公司沒法開工期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依照一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資付款職工工資。假如公司因而造成 運營的確艱難的，能夠與職工開展商議，選用調(diào)節(jié)薪資或是減縮施工時間等方法平穩(wěn)崗位。

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