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推行計時工資的危害是啥
2021-07-23 16:40
推行計時工資的危害是啥
許多用人公司誤認為,計件工資制便是員工依據(jù)自身的勞動量能者多勞,不會有加班加點情況。這類叫法,實際上是搞混了工資發(fā)放方式(計件工資制、計時工資制)和工時制度(標準工時規(guī)章制度、不按時施工時間制、綜合性測算施工時間工時制度),將計件工資制主觀臆斷地覺得不是按時工時制度,它是不正確的。依照法律法規(guī),計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法,它并不可以更改上班時間的標準規(guī)定。因而,推行計件工資制的企業(yè),在員工進行記件預(yù)算定額后,在標準工時以外分配員工加班加點的,也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。
《勞動法》第四十四條有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:
(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
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