華旅教育培訓(xùn)公司職工福利規(guī)章制度

第1條目地

為了更好地給職工構(gòu)建一個(gè)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)氛圍，引進(jìn)人才，激勵(lì)職工長(zhǎng)期性為服務(wù)企業(yè)并提高公司的團(tuán)隊(duì)的凝聚力，以推動(dòng)公司的發(fā)展趨勢(shì)，特制訂本規(guī)章制度。

第二條應(yīng)用領(lǐng)域

公司全部職工。

第三條責(zé)任企業(yè)

（1）人事部承擔(dān)本規(guī)章制度的制訂、改動(dòng)、表述和廢除等工作中。

（2）經(jīng)理承擔(dān)審批本規(guī)章制度制訂、改動(dòng)、廢除等。

第二章褔?yán)念愋图耙?guī)范

第4條社保

公司依照《勞動(dòng)法》以及他有關(guān)法律法規(guī)為職工交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和生育險(xiǎn)。

第5條公司填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

公司填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)就是指由公司依據(jù)本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行現(xiàn)行政策和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)下以本公司員工創(chuàng)建的一種輔助的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。它處于多層面的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體系中的第二層級(jí)，由我國(guó)宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部管理決策實(shí)行。其資產(chǎn)由公司和職工一同擔(dān)負(fù)。

（1）公司填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)自有資金的關(guān)鍵方式

①繳納社保職工交納的一部分花費(fèi)。

②公益基金。

③企業(yè)救濟(jì)金或獎(jiǎng)賞股票基金。

（2）公司與繳納社保職工交費(fèi)占比

公司每月交費(fèi)占比為參與填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工職工薪酬的%，職工每月交費(fèi)為其月職工薪酬的%。

第六條各種各樣補(bǔ)貼或補(bǔ)助

（1）員工餐補(bǔ)貼

派發(fā)規(guī)范為每個(gè)人每日元，隨每月薪水一同派發(fā)。

（2）節(jié)假日日補(bǔ)貼

每到“五一”、“十一”和新春佳節(jié)，公司為職工派發(fā)節(jié)假日日補(bǔ)貼，宣布職工每個(gè)人元。

（3）別的補(bǔ)貼

①生日補(bǔ)貼：宣布職工生日時(shí)（以職工身份證件上的出世日期為標(biāo)準(zhǔn)），公司為職工派發(fā)生日壽禮元，并贈(zèng)予由經(jīng)理手寫簽名的生日生日卡。

②完婚補(bǔ)貼：公司宣布職工滿一年及以上者，計(jì)付完婚壽禮元，宣布聘請(qǐng)沒滿大半年者壽禮遞減，雙方都是在服務(wù)企業(yè)的宣布職工壽禮翻倍。

第7條培訓(xùn)教育

為持續(xù)提高職工的工作能力和職工本身發(fā)展趨勢(shì)，公司為職工按時(shí)或經(jīng)常性地出示有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其采用的方法關(guān)鍵有在職進(jìn)修、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)學(xué)習(xí)和出國(guó)培訓(xùn)等。

第八條設(shè)備褔?yán)?/p>

致力于豐富多彩職工的課余生活，塑造職工奮發(fā)向上的道德情操，包含機(jī)構(gòu)度假旅游、文娛活動(dòng)等。

第9條勞動(dòng)防護(hù)

（1）因工作中緣故必須勞動(dòng)防護(hù)的職位，公司務(wù)必派發(fā)在職工作人員勞動(dòng)防護(hù)用具。

（2）職工在職時(shí)，務(wù)必配戴勞動(dòng)者用具，并不可擅自挪做它用。員工離職或離休離去公司時(shí)，須到人事部交回勞動(dòng)保護(hù)用品。

第10條各種各樣請(qǐng)假

（1）國(guó)家法定假日

包含元旦節(jié)（1天）、五一節(jié)（1天）、十一國(guó)慶（三天）、新春佳節(jié)（三天）、清明時(shí)節(jié)（1天）、端午（1天）、中秋佳節(jié)（1天）。

（2）帶薪年假

職工為服務(wù)企業(yè)每滿一年可享有天的帶薪年假；每增一年相對(duì)增1天，但數(shù)最多為天。

（3）別的假日

職工結(jié)婚、生育假、事假、病事假期內(nèi)，其請(qǐng)假工資待遇規(guī)范以下表所顯示。

職工結(jié)婚、生育假、事假、病事假期內(nèi)，其請(qǐng)假工資待遇規(guī)范

假日有關(guān)表明薪酬付款規(guī)范

結(jié)婚合乎破產(chǎn)法要求的職工完婚時(shí)，享有三天法定婚假。若是晚婚晚育，除享有國(guó)家規(guī)定的法定婚假外，提升晚婚假7天全額的派發(fā)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資

生育假女工的生育假有90天，產(chǎn)前假半個(gè)月，生完孩子假75天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升生育假半個(gè)月按有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行政策實(shí)行　事假務(wù)必職工自己親自解決時(shí)，即可請(qǐng)事假并填好《請(qǐng)假單》扣減休假日的全額的薪水病事假

1．職工請(qǐng)病假，需填好《請(qǐng)假單》

2．要求定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證實(shí)員工自己所屬職位標(biāo)準(zhǔn)工資的%明確

第三章職工福利管理方法

第11條人事部于每一年年末務(wù)必將褔?yán)Y產(chǎn)開支狀況做成有關(guān)表格，交貨有關(guān)部門審批。

第12條救濟(jì)金的收入支出帳務(wù)程序流程對(duì)比一般企業(yè)會(huì)計(jì)制度申請(qǐng)辦理，開支額度超出元以上者要遞交經(jīng)理審批。

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