離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠 隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書(shū)，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)付款雙倍工資，自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，能夠 規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意能夠 在取得仲裁書(shū)后半個(gè)月以內(nèi)到法院起訴。

企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)

1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。

員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過(guò)程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方式 來(lái)要回被托欠的薪水。

員工離職后如果企業(yè)不發(fā)工資得話，處理的方法有很多，能夠 先與企業(yè)開(kāi)展商議規(guī)定企業(yè)立即付款托欠自身的薪水。如果商議不了得話，能夠 到有關(guān)部門(mén)開(kāi)展舉報(bào)。還能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或提到勞動(dòng)訴訟。無(wú)論員工采用如何的方法，我都期待這些方法是合理合法有效的。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在開(kāi)展在線律師資詢，大家會(huì)對(duì)于您的難題立即解釋。