離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

1、商議處理。

2、到工作行政機關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠 規(guī)定經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責任。假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠 在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報。

員工在欠薪的消費者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式 來要回被托欠的薪水。

員工離職后如果企業(yè)不發(fā)工資得話，處理的方法有很多，能夠 先與企業(yè)開展商議規(guī)定企業(yè)立即付款托欠自身的薪水。如果商議不了得話，能夠 到有關(guān)部門開展舉報。還能夠申請辦理勞動仲裁或提到勞動訴訟。無論員工采用如何的方法，我都期待這些方法是合理合法有效的。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在開展在線律師資詢，大家會對于您的難題立即解釋。