企業(yè)以辭職交接工作沒完成回絕發(fā)放工資該怎么辦

給予工作得到酬勞是員工的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)給予了工作，企業(yè)就應(yīng)當立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務(wù)報酬全是沒有法律規(guī)定的。

依照《勞動合同法》第50條要求：員工理應(yīng)依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金的，在受理交接工作時付款。換句話說，依照法律法規(guī)，就算是員工沒有依照承諾申請辦理交接工作辦理手續(xù)，用人公司的支配權(quán)也就是能夠 臨時不付款經(jīng)濟補償，待員工按照承諾申請辦理交接工作時與此同時付款經(jīng)濟補償。

可是勞務(wù)報酬和經(jīng)濟補償是不一樣的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

假如在工作履行合同全過程中，企業(yè)未立即付款勞務(wù)報酬是要擔負相對應(yīng)的法律依據(jù)的。

專業(yè)知識連接：什么情況沒有經(jīng)濟補償?

1、員工積極明確提出消除勞動合同書，或是積極表明不繼簽原合同書的，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償。

2、員工在勞動合同書期內(nèi)，因為主管機構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被消除勞動合同書，未導(dǎo)致下崗的，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償。

3、因為員工的過錯，依據(jù)《勞動合同法》第三9條上述，用人公司能夠 單方面消除勞動合同書，而且可以不付款經(jīng)濟補償。