聽說HR如今惹人主要看氣質(zhì)

但假如HR本身氣場just so so

那簡直很沒感染力？

8過，氣質(zhì)是什么鬼？

能吃嗎？

年末人心浮動(dòng)

HR忙得暈頭暈?zāi)X

哪來時(shí)間修練哪些氣場？

還比不上提高自己的專業(yè)技能來的確實(shí)！

本年度績效考評之際

自身的每日任務(wù)卻沒進(jìn)行

真是沒臉見員工！

該怎么辦？

拌涼菜唄！

但是，聽聞在工商聯(lián)美容美體業(yè)同鄉(xiāng)會(huì)人力資源管理技術(shù)專業(yè)聯(lián)合會(huì)舉辦，138美容人才網(wǎng)幫助舉行的“HR留才實(shí)戰(zhàn)演練——員工幸?？鞓贩e分方案”沙龍會(huì)上面有閱歷豐富的權(quán)威專家共享實(shí)戰(zhàn)演練專業(yè)技能哦。

HR假如可以把握這種實(shí)戰(zhàn)演練專業(yè)技能得話，不但能夠 把驕縱的員工會(huì)治服服貼貼的，還能讓員工滿足感增長，讓業(yè)績平行線升高！

不相信？12月12日，你自己來聽一聽就了解真?zhèn)瘟耍?/p>

★我都不藏私，給諸位提早表露一些權(quán)威專家會(huì)共享的內(nèi)容：

1.“主題活動(dòng)”整體規(guī)劃：怎樣完成與運(yùn)營管理主題活動(dòng)的有機(jī)結(jié)合？

2.“積分”設(shè)定：怎樣反映企業(yè)和部門管理制度導(dǎo)向性？

3.“禮物”換?。涸趺醋寙T工善于“行動(dòng)”？

4. 深層運(yùn)用：怎樣根據(jù)積分獲得創(chuàng)建員工動(dòng)態(tài)性“個(gè)人行為”檔案資料，從而完成對人力資源管理的深度開發(fā)？

5. IT支撐點(diǎn)服務(wù)平臺(tái)：怎樣根據(jù)IT支撐點(diǎn)服務(wù)平臺(tái)讓“幸?？鞓贩e分方案”成本低、效率高地運(yùn)作？

★你問是哪個(gè)權(quán)威專家來共享？

便是大家的機(jī)構(gòu)效率提高權(quán)威專家，發(fā)展戰(zhàn)略與文化藝術(shù)杰出咨詢顧問，廣東私營科技企業(yè)研究會(huì)副理事長，廣東醫(yī)學(xué)院管理方法與IT服務(wù)中心研究者，朱先春老先生

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好了，12月12日(周六) 14:00-18：00在廣州天河區(qū)東莞市莊路8號(hào)鴻德國際大酒店1001(廣園天壽街口東公交車站)，大家非同凡響！

眾籌項(xiàng)目費(fèi)：

非138vip會(huì)員：380元/人

138vip會(huì)員：99元/人

人力資源管理協(xié)會(huì)組員：完全免費(fèi)

報(bào)名流程：

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