你滿懷期待地為領(lǐng)導干部提交加薪申請，最終卻沒有根據(jù)，或是漲薪力度遠遠地小于期望值，傷心是免不了的。但在傷心的與此同時還得思考一下為何你的加薪申請不通過。一般 ，加薪申請不通過的緣故有什么？

1、你太不張揚了

職場中不缺艱苦奮斗的人，靜靜地在自身的部位上勤勤懇懇，但他人，尤其是領(lǐng)導干部一點也不掌握你做的事兒，更不清楚你有什么樣的奉獻。

2、沒有附加奉獻

你僅僅完成了自身崗位工作職責內(nèi)的工作中，沒有別的附加的奉獻，即便 你盡心盡責也不可以得到大幅的漲薪，由于領(lǐng)導干部覺得如今的薪酬與你的投入是配對的。

3、沒有那么大的使用價值

不了解市場走勢造成的結(jié)果便是亂叫價，假如你永遠不知道自身的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能什么價格，那加薪申請不通過都不出現(xiàn)意外，由于你虛高了自身的使用價值。

4、你該離開

有可能由于人際交往、專業(yè)能力、職位調(diào)節(jié)等緣故，領(lǐng)導干部又過意不去立即張口的狀況下，他或許就根據(jù)扣起來你的加薪申請來暗示著你，必須 另謀高就。

5、你沒那麼關(guān)鍵

你覺得自身的主要表現(xiàn)和使用價值是無可取代的，但事實上，缺了誰企業(yè)都是會一切正常運行。立在企業(yè)責任人的視角想一想，你這名員工的什么主要表現(xiàn)令人最難以忘懷、最寶貴，假如你要爆頭也想不出來，那麼你的領(lǐng)導干部大多數(shù)也想不出來。

實際上，假如加薪申請不通過得話，最好是的方法是立即跟領(lǐng)導干部聊一聊，由于領(lǐng)導干部有他自己的考慮，有時你要破腦袋也猜不上緣故。