一、公司年假規(guī)定能夠請(qǐng)假多長(zhǎng)時(shí)間?

員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意十年的，年假5天;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)意20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年假半個(gè)月。

國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。

第四條 員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計(jì)工作中滿(mǎn)一年不滿(mǎn)意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;

(四)總計(jì)工作中滿(mǎn)十年不滿(mǎn)意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

(五)總計(jì)工作中滿(mǎn)20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

第五條 企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

年假在一個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個(gè)本年度分配。

企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工休年假的，經(jīng)員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

二、常見(jiàn)問(wèn)題

有關(guān)年假，大部分企業(yè)都是在員工指南中有反映，可是企業(yè)在制訂婚假有關(guān)的規(guī)章制度時(shí)，理應(yīng)留意：

1、企業(yè)具有分配年假的具體時(shí)間的主導(dǎo)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，務(wù)必在一個(gè)陽(yáng)歷本年度內(nèi)，分配員工請(qǐng)假。

2、企業(yè)緣故不分配員工年假，務(wù)必歷經(jīng)員工的愿意。企業(yè)對(duì)員工未休年休假天數(shù)，理應(yīng)依照該員工日薪資的三倍付款薪水酬勞。

3、員工沒(méi)有休完當(dāng)初的年假離職時(shí)，企業(yè)也理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)的換算后薪水。換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

計(jì)算方式為：本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天×本年度未享有年休假天數(shù)×3倍均值日薪水。

4、企業(yè)在新企業(yè)工作中不滿(mǎn)意一年的，也應(yīng)分配換算后的休假天數(shù)。

因此 婚假的休假時(shí)間是不可以一概而論的，要依據(jù)員工的工作年限來(lái)分配婚假。更何況針對(duì)婚假的分配企業(yè)是占據(jù)非常大的主導(dǎo)權(quán)的，一切都應(yīng)當(dāng)先以企業(yè)的生產(chǎn)制造為標(biāo)準(zhǔn)。因而，婚假給員工開(kāi)展激發(fā)或是把婚假?zèng)]有歇息的換算成薪水都能夠，可是員工請(qǐng)婚假的時(shí)間依規(guī)受勞動(dòng)合同法維護(hù)的。