在實(shí)際中經(jīng)常有企業(yè)托欠員工加班工資的狀況，員工假如要想追償加班工資得話，一定要在有效的時(shí)間內(nèi)開展，要不然有可能就追不回家。這就牽涉到怎么計(jì)算追償加班工資的時(shí)效性。請大伙兒閱讀文章下面掌握。

《勞動法》第八十二條要求：“明確提出訴訟規(guī)定的一方理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》要求：“勞務(wù)關(guān)系消除或是停止后造成的付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、薪資福利等異議，員工可以證實(shí)用人公司服務(wù)承諾付款的時(shí)間為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際日期的，用人公司服務(wù)承諾付款之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之日為關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日?！?“欠薪異議，員工申請勞動仲裁時(shí)勞務(wù)關(guān)系依然續(xù)存，用人公司以員工申請勞動仲裁超出六十日為由認(rèn)為不會再付款的，人民檢察院未予適用。但用人公司可以證實(shí)員工早已接到不付薪水的以書面形式告知的以外?！?/p>

在 2008年5月1日以前，關(guān)于勞動仲裁的時(shí)效性為六十天，自異議產(chǎn)生之日起六十天，職工未提到訴訟的視作舍棄申訴權(quán)，將無法得到法律法規(guī)的維護(hù)。但在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠職工工資的，沒有六十天的時(shí)效性限定。但用人公司曾確立以書面形式告知職工拒不付款欠薪的，職工理應(yīng)自接到該通告后六十天內(nèi)提到訴訟。

2008年5月1日逐漸執(zhí)行的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”將關(guān)于勞動仲裁時(shí)效性從6個(gè)月增加至一年，再度確立勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，不會受到一年的限定。對關(guān)于勞動仲裁案子時(shí)效性上的轉(zhuǎn)變更有益于對員工的維護(hù)。

這兒講的追償加班工資的時(shí)效性就是指在勞動仲裁中的時(shí)效性。2008年舊法頒布后，針對勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠加班工資產(chǎn)生異議的，早已沒有時(shí)間限定。可是若勞務(wù)關(guān)系停止，則追償加班工資的時(shí)效性為一年。

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企業(yè)托欠加班工資該怎么辦

補(bǔ)休能替代加班工資嗎

加班工資實(shí)際應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算?