晨報訊微軟公司那樣的國際性大佬招騁在校大學生最注重什么素養(yǎng)呢?新聞記者從昨日“微軟公司一路同行”上海同濟大學站的主題活動中獲知，在計算機水平、科學研究工作能力、智力、為人這4種求職者具備的質(zhì)量中，微軟公司將為人放到第一位，在選拔人才中推行“為人一票否決制”?！皥F隊協(xié)作精神實質(zhì)、溝通交流工作能力、剛正不阿誠信、動因恰當，這全是人緣好的反映”，微軟公司亞洲地區(qū)研究所李江博士那樣說。

在昨日上海同濟大學舉辦的主題活動中，很多同學們就IT技術性最前沿、技術編程等難題，不斷向微軟公司亞洲地區(qū)研究所工作員提問，卻非常少有些人談及為人素養(yǎng)。李江博士說，現(xiàn)階段的IT領域并不像十八九新世紀的科學研究，孤身一人也可以獲得優(yōu)秀的造就，想要靠團隊合作。與此同時，有著技術性的最后目地是為人正直服務項目，IT歸屬于技術性領域，規(guī)定從業(yè)人員能以民為本，為人一定要好。

一位IT杰出人員說，很多學員通常僅重視技術性的提升，而忽視了為人的塑造。如論文寫作時，一稿多投、引入他人理論不用標明、不給新項目協(xié)作者落款等“瑣事”，常使在校大學生的為人遭受磨練，但許多學員對于此事并潛意識。在教給招聘面試 的工作經(jīng)驗中，做了很多年 招聘面試 官的李江博士說“誠信是最好是的防范措施”。不夸大其詞早已突出成績，當被問起一個不明白的難點時學好說“no”，它是招聘面試 者最聰明的回應。