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[文圖]外企面試官教給招騁感受,求職者為人是較大 閃光點
2021-08-05 15:59
晨報訊微軟公司那樣的國際性大佬招騁在校大學(xué)生最注重什么素養(yǎng)呢?新聞記者從昨日“微軟公司一路同行”上海同濟大學(xué)站的主題活動中獲知,在計算機水平、科學(xué)研究工作能力、智力、為人這4種求職者具備的質(zhì)量中,微軟公司將為人放到第一位,在選拔人才中推行“為人一票否決制”。“團(tuán)隊協(xié)作精神實質(zhì)、溝通交流工作能力、剛正不阿誠信、動因恰當(dāng),這全是人緣好的反映”,微軟公司亞洲地區(qū)研究所李江博士那樣說。
在昨日上海同濟大學(xué)舉辦的主題活動中,很多同學(xué)們就IT技術(shù)性最前沿、技術(shù)編程等難題,不斷向微軟公司亞洲地區(qū)研究所工作員提問,卻非常少有些人談及為人素養(yǎng)。李江博士說,現(xiàn)階段的IT領(lǐng)域并不像十八九新世紀(jì)的科學(xué)研究,孤身一人也可以獲得優(yōu)秀的造就,想要靠團(tuán)隊合作。與此同時,有著技術(shù)性的最后目地是為人正直服務(wù)項目,IT歸屬于技術(shù)性領(lǐng)域,規(guī)定從業(yè)人員能以民為本,為人一定要好。
一位IT杰出人員說,很多學(xué)員通常僅重視技術(shù)性的提升,而忽視了為人的塑造。如論文寫作時,一稿多投、引入他人理論不用標(biāo)明、不給新項目協(xié)作者落款等“瑣事”,常使在校大學(xué)生的為人遭受磨練,但許多學(xué)員對于此事并潛意識。在教給招聘面試 的工作經(jīng)驗中,做了很多年 招聘面試 官的李江博士說“誠信是最好是的防范措施”。不夸大其詞早已突出成績,當(dāng)被問起一個不明白的難點時學(xué)好說“no”,它是招聘面試 者最聰明的回應(yīng)。
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