壓員工薪水，是變向的交了擔保金，是違背勞動合同書的個人行為。

員工能夠向本地工作監(jiān)管部門檢舉或提到檢索勞動仲裁。

《勞動合同法》

第九條用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔?；蚴且詣e的為名向員工扣除錢財。

第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行條例》

第五條薪水理應以法定貨幣付款。不可以商品及商業(yè)票據取代貸幣付款。

第六條用人公司應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。

用人公司可授權委托金融機構對公。

用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。

第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第八條對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

第十八條各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關要求實行。

第十九條員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

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