一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞動(dòng)合同書時(shí)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是單邊的，就是是企業(yè)支付給員工的，而且是法律法規(guī)強(qiáng)制的。

要留意的是：

（1）付款賠償金不用付款方式（公司）有過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為，只必須達(dá)到特殊條件就務(wù)必付款。

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規(guī)一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)貼。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金則就是指用人公司或是員工，因違背法律法規(guī)或是違背合同書承諾，導(dǎo)致另一方財(cái)產(chǎn)損失而向另一方付款的賠付。

與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣，經(jīng)濟(jì)賠償金具備強(qiáng)行性，是一種懲罰性賠償。

用人公司“違反規(guī)定”是員工要求賠償費(fèi)的前提條件，員工假如發(fā)覺(jué)用人公司違反規(guī)定消除或停止勞動(dòng)合同書，有權(quán)利要求其付款經(jīng)濟(jì)賠償金。

要留意的是：

（1）依據(jù)勞動(dòng)法要求，員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年!

（2）如企業(yè)明確提出消除勞動(dòng)合同書，其應(yīng)當(dāng)提早30天以書面形式告知你，如沒(méi)有，其應(yīng)付款1個(gè)月薪水做為取代金，意思是取代其早已提早通告你呢

三、合同違約金就是指依照被告方的承諾或是法律法規(guī)立即要求，一方被告方毀約的，應(yīng)向另一方付款的錢財(cái)。

合同違約金的規(guī)范是錢財(cái)，但被告方還可以承諾合同違約金的擔(dān)保物為錢財(cái)之外的別的資產(chǎn)。合同違約金具備貸款擔(dān)保負(fù)債執(zhí)行的作用，又具備處罰毀約人與賠償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方被告方所受損害的實(shí)際效果，因而有的我國(guó)將其做為合同書貸款擔(dān)保的對(duì)策之一，有的我國(guó)將其做為違背合同書的義務(wù)擔(dān)負(fù)方法。

要留意的是：

（1）合同違約金的付款行為主體只有是員工。

（2）合同書違約金上限不是超出具體損害的30%?？墒羌偃邕^(guò)高或是過(guò)低是能夠要求人民法院給與降低或是提升的。