加班費(fèi)是許多 員工和用人公司產(chǎn)生異議的地區(qū)，因而而引起的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟也是許多 的。加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范一直以來(lái)全是大家所關(guān)心的話題討論，文中將為大伙兒詳解有關(guān)加班工資的測(cè)算的難題?！　?/p>

新勞動(dòng)法加班工資核算規(guī)范
　　1.用人公司在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)；歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。
　　2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。
　　3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班費(fèi)計(jì)算方式為：
　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%
　　歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%
　　【留意】如今（2008年）法定節(jié)假日 有11天。日薪水按均值每月上班時(shí)間20.83天
　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

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