女工有一些特殊時(shí)期，例如生理期，懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期和不按期，那麼在這種階段內(nèi)法律法規(guī)給了女工哪些的維護(hù)呢？下面我將詳解相關(guān)女工在獨(dú)特期限內(nèi)的法律法規(guī)維護(hù)的難題。

(1)生理期
　　女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：
　?、偈称奉愃賰隼鋷?kù)內(nèi)及涼水等超低溫工作。
　?、凇扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作。
　　③《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)(含三級(jí))之上的工作。
　　(2)懷孕期間
　　女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者，不可在一切正常勞動(dòng)者日之外增加勞動(dòng)者時(shí)間，對(duì)不可以擔(dān)任原勞動(dòng)者的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的勞動(dòng)者。懷孕7個(gè)月之上(含七個(gè)月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動(dòng)者;在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的歇息時(shí)問(wèn)。孕期的女工，在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，理應(yīng)算是勞動(dòng)者時(shí)間。
　　(3)預(yù)產(chǎn)期
　　女工生產(chǎn)制造期內(nèi)，生育假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個(gè)月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假半個(gè)月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假此外，如合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，則一般還能夠在原先90天的基本上增加30天。
　　(4)哺乳期間
　　女工有不滿意1歲的寶寶的，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間和本企業(yè)內(nèi)喂奶來(lái)回中途的時(shí)間，算是勞動(dòng)者時(shí)間。另外，女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動(dòng)者，不可增加其勞動(dòng)者時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動(dòng)者。
　　除此之外，還明文規(guī)定在所述(2)一(4)這三個(gè)階段內(nèi)，不可減少女工標(biāo)準(zhǔn)工資，用人公司不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、4l條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)，女工比較多的企業(yè)還理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求，以開(kāi)辦或是聯(lián)合辦學(xué)的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。檢驗(yàn)費(fèi)、接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、治療費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由醫(yī)保經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出，來(lái)交納醫(yī)療保險(xiǎn)由所屬單位壓力，花費(fèi)由原診療經(jīng)費(fèi)預(yù)算方式支出。

之上是我梳理的有關(guān)女工在獨(dú)特期限內(nèi)的法律法規(guī)維護(hù)的難題，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

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