加班加點已變成大部分人見怪不怪的事兒，那麼，常常加班加點的您，了解加班工資該如何計算嗎？用人公司是否有亂扣您的加班工資呢？為您解釋加班工資工資核算的根據(jù)的內(nèi)容。

一、法律法規(guī)

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

二、事例

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對歷經(jīng)勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執(zhí)行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

所述要求能夠看得出，加班工資的測算因員工是在歇息日加班加點還是法律規(guī)定請假日加班加點而各有不同，法律規(guī)定請假日的加班工資最大。如被告方因加班工資難題與企業(yè)產(chǎn)生糾紛案件的，提議先與用人公司商議處理，如商議沒法處理，也可以向法律咨詢免費。

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