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什么情況能夠扣工資
2021-03-11 14:04
員工在用人公司工作,用人公司給員工發(fā)放工資??墒菍?shí)踐活動(dòng)中有一部分企業(yè)會(huì)不依照承諾時(shí)間、金額付款員工薪水。那樣的作法是不是合理合法呢?一般員工在什么情況下能被扣工資呢?為您詳細(xì)介紹有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí),協(xié)助您掌握薪水的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
在我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條要求:“薪水理應(yīng)以貸幣履行按月付款給員工自己,不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?!惫究鄢剿畡?wù)必有書(shū)面通知,不然將組成克扣工資的違紀(jì)行為。
社會(huì)保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的有關(guān)法律法規(guī),用人公司扣除薪水的書(shū)面通知有下列幾類(lèi)情況:
(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;
(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及個(gè)人公積金;
(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);
(4)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中有明文規(guī)定的;
(5)用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明文規(guī)定的;
(6)公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò),經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí),薪水務(wù)必下幅的;
(7)因員工請(qǐng)事假等相對(duì)減發(fā)放工資;
(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。
公司的福利待遇是應(yīng)聘者就業(yè)規(guī)范之一。在與公司開(kāi)展商討時(shí),除開(kāi)對(duì)法律規(guī)定工資待遇要明確,還特別注意公司層面得出的酬勞,一定要確定到實(shí)際數(shù)據(jù),防止“按企業(yè)有關(guān)要求計(jì)付酬勞”那樣含糊不清的回應(yīng)。由于如果不承諾確立,就會(huì)有很有可能被公司投機(jī)取巧克扣工資。因而,為防止日后糾紛案件請(qǐng)慎重看待。
之上我梳理的有關(guān)員工被扣工資的情況,期待能協(xié)助您更為掌握薪水的相關(guān)內(nèi)容。假如您工作中被用人公司無(wú)端扣減薪水得話(huà),我建議最好是咨詢(xún)一下的知名律師,為此來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。
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