員工在用人公司工作，用人公司給員工發(fā)放工資。可是實踐活動中有一部分企業(yè)會不依照承諾時間、金額付款員工薪水。那樣的作法是不是合理合法呢？一般員工在什么情況下能被扣工資呢？為您詳細介紹有關專業(yè)知識，協助您掌握薪水的有關專業(yè)知識。

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ蝗粚⒔M成克扣工資的違紀行為。
　　社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī)，用人公司扣除薪水的書面通知有下列幾類情況：
　　(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;
　　(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金;
　　(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;
　　(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;
　　(5)用人公司依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;
　　(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;
　　(7)因員工請事假等相對減發(fā)放工資;
　　(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。
　　公司的福利待遇是應聘者就業(yè)規(guī)范之一。在與公司開展商討時，除開對法律規(guī)定工資待遇要明確，還特別注意公司層面得出的酬勞，一定要確定到實際數據，防止“按企業(yè)有關要求計付酬勞”那樣含糊不清的回應。由于如果不承諾確立，就會有很有可能被公司投機取巧克扣工資。因而，為防止日后糾紛案件請慎重看待。

之上我梳理的有關員工被扣工資的情況，期待能協助您更為掌握薪水的相關內容。假如您工作中被用人公司無端扣減薪水得話，我建議最好是咨詢一下的知名律師，為此來維護保養(yǎng)自身的合法權利。

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