花些價格請了許多的培訓講師，水準參差不齊，有的比較嚴重名不副實，一個成都市的地區(qū)代理埋怨，他花了一萬元從一個廣州市著名培訓機構請了一名老師，在給美容店老總和美容導師培訓會學習培訓時，講了大半天，大家都搞不懂講的哪些，結果引來顧客的一堆抱怨。山東省一家地區(qū)代理，從深圳市一家培訓機構找來一名老師，一天花費一萬2，講的太書面形式化，基礎理論物品過多，講到一半，絕大多數美容店老總和美容導師都退場了，實際效果顯而易見。那麼如何選擇培訓講師，小編得出以下幾個方面建議，僅作領域同事參照。

一、看培訓講師教育經歷。一般來講，受的文化教育水平越高，其知識體系更為豐富多彩，了解難題的高寬比和深層都需要好于低文憑的培訓講師。

二、看培訓講師的從事歷經。是否有從業(yè)過美容業(yè)高層住宅管理方法或實戰(zhàn)演練股票操盤工作經驗，是否有突顯的實戰(zhàn)演練銷售業(yè)績，是否有做了著名品牌的運行。

三、看培訓講師的學習培訓實例?？磁嘤栔v師是否有給大型企業(yè)做了學習培訓，是否有給著名品牌做了學習培訓，能夠根據電話開展查看，防止被坑騙。

四、看培訓計劃。看培訓講師過去學習培訓過的課程內容及內容，是不是具備實戰(zhàn)演練性和應用性，是不是和公司本身要求相對性等。

五、看培訓講師領域用戶評價。能夠根據多種多樣方式掌握培訓講師的職業(yè)道德、學習培訓水準、領域知名度。

六、看培訓講師的收費標準。高性價比始終是公司追求完美的總體目標，培訓講師的收費標準務必與其說水準相符合，不可以由于他是大型企業(yè)的教師，就可以坐地起價，哪些的水準便是哪些的收費標準，這一必須企業(yè)管理者開展鑒別。

七、看學習培訓的專業(yè)能力?？磁嘤栔v師是不是在領域關鍵的新聞媒體上發(fā)布有過知名度的畢業(yè)論文或出帶經典著作，是不是在行業(yè)論壇或高峰會上做了主題風格講話，這一點也意味著了學習培訓的真真正正的水準。

八、看培訓講師的有關報導和材料。如果是有水準的培訓講師，網址或新聞媒體都是會有報導，培訓講師的材料也很重要，公司要關鍵開展掌握。

按之上八點去挑選，公司一定可以挑到自身令人滿意的培訓講師，祝福全部的美容護膚公司都能搞好培訓教育工作中，使業(yè)績長虹。

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