在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，企業(yè)在一些狀況下需要向員工付款雙倍工資。那麼，到底在什么狀況下需要付款雙倍工資呢？很有可能許多員工都不清楚，以致于企業(yè)沒(méi)有付款雙倍工資，自身也不知道更不容易向企業(yè)追討。下邊，我們一起看一下什么情況企業(yè)要向員工付款雙倍工資。

雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的要求。

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，用人公司違背勞動(dòng)法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司沒(méi)有與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，且員工工作中滿一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述所說(shuō)情況包含合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的狀況。

狀況二：用人公司理應(yīng)與職工簽署無(wú)固定期限而沒(méi)有簽署無(wú)固定期限合同書(shū)。

在什么情況用人公司理應(yīng)與職工簽署無(wú)固定期限合同書(shū)呢?

( 一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的;

(二)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)，

(四) 用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。

從上原文中我們可以了解，在用人公司違背所述二種狀況之一時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。假如企業(yè)不付款雙倍工資得話，員工是能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提到訴訟的。

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