0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線(xiàn):400-880-1190
什么狀況下需要付款雙倍工資
2021-03-12 14:23
在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求,企業(yè)在一些狀況下需要向員工付款雙倍工資。那麼,到底在什么狀況下需要付款雙倍工資呢?很有可能許多員工都不清楚,以致于企業(yè)沒(méi)有付款雙倍工資,自身也不知道更不容易向企業(yè)追討。下邊,我們一起看一下什么情況企業(yè)要向員工付款雙倍工資。
雙倍工資,便是二倍薪水、二倍薪水的含意,是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的要求。
依據(jù)勞動(dòng)法的要求,用人公司違背勞動(dòng)法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資:
狀況一:用人公司沒(méi)有與職工簽署勞動(dòng)合同書(shū),且員工工作中滿(mǎn)一個(gè)月的次日逐漸測(cè)算雙倍工資。上述所說(shuō)情況包含合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的狀況。
狀況二:用人公司理應(yīng)與職工簽署無(wú)固定期限而沒(méi)有簽署無(wú)固定期限合同書(shū)。
在什么情況用人公司理應(yīng)與職工簽署無(wú)固定期限合同書(shū)呢?
( 一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿(mǎn)十年的;
(二)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度或是國(guó)有制企業(yè)重組再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),員工在該用人公司持續(xù)工作中滿(mǎn)十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的;
(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū),
(四) 用人公司自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的,視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。
從上原文中我們可以了解,在用人公司違背所述二種狀況之一時(shí),員工應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。假如企業(yè)不付款雙倍工資得話(huà),員工是能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提到訴訟的。
拓寬閱讀文章:
管理工作是否有加班費(fèi)
全新工資調(diào)整計(jì)劃方案
如何明確加班加點(diǎn)基數(shù)
免責(zé)聲明:
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀(guān)點(diǎn),不代表本站觀(guān)點(diǎn)或立場(chǎng)。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行刪除處理。
聯(lián)系郵箱:zhouyameng@vispractice.com
如何付款雙倍工資,什么原因要付款雙倍工資
2021-04-09
什么狀況下應(yīng)當(dāng)付款加班工資
2021-10-14
什么狀況下企業(yè)要付款雙倍工資
2022-02-21
企業(yè)要付款雙倍工資的情況有什么
2021-04-14
何時(shí)要付款雙倍工資
2021-04-14