是不是可以取得薪水

實習期不上一個月有薪水。假如公司不給被告方付清薪水，能夠申請辦理勞動仲裁。試用期辭職必須提早3天書面形式告之企業(yè)。

法律法規(guī)沒有要求幾日內離職或被辭退可以不出錢;實習期內無論是否有簽合同，存有客觀事實的勞務關系，投入了工作，造成了使用價值，于情于理于法都理應給薪水。解雇，表明是企業(yè)的積極個人行為，更理應給薪水。一般靠譜的公司辭退員工，就算僅有3天，也會付清薪水的。

試用期辭職的要求：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

薪水清算日為辭職日當日：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

日薪水計算方式：

勞動和社會保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通告中明確提出了“規(guī)章制度工作中日”和“規(guī)章制度計薪日”2個定義。

“規(guī)章制度工作中日”關鍵用以加班加點時間的測算，一些組織沒法推行“標準工時規(guī)章制度”(即每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致，超出“規(guī)章制度工作中日”要求的工作中時數(shù)即是加班加點。因而，“規(guī)章制度工作中日”這一定義是分辨加班加點的一個重要環(huán)節(jié)。

規(guī)章制度工作中日的測算扣減了我國的法定節(jié)假日，實際計算方式為：

年工作中日：365天-104天(為一年52周的雙休日日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數(shù)：月、年的工作中日×每日的8鐘頭

“規(guī)章制度計薪日”即用以日薪水的測算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的情況下與很多考勤管理新項目有關，如扣減事假、病假工資，加班費計算，工作中的不足一個月時的工資核算這些，都和“規(guī)章制度計薪日”及日薪水數(shù)有關。

月計薪天數(shù)、日薪水、鐘頭薪水的換算方式為：

月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的法定節(jié)假日)

日薪水：月薪收益÷月計薪天數(shù)

在許多 情況下大家開展有關薪水的所索取的情況下必須掌握到許多 的有關專業(yè)知識才行，要不然不僅沒法要到薪水，還會繼續(xù)違規(guī)！例如在實習期沒滿一個月也是那獲得薪水的，可是必須提早做好充分的準備，之上便是我為大伙兒尋找的比較詳盡的專業(yè)知識了，期待可以協(xié)助到大伙兒！假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在本網(wǎng)開展法律咨詢免費。