由企業(yè)決策，可是不可以小于國(guó)家規(guī)定的最低水平。

客戶程序《工資支付暫行規(guī)定》的以下要求：第十二條非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;若員工沒(méi)有給予一切正常工作，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

企業(yè)守留崗位工作職責(zé)

1.留守人員的總崗位職責(zé)是:“查缺補(bǔ)漏，全方位維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)”，盡量保證全方位、細(xì)膩、妥當(dāng)。

2.留守人員每月有四天的歇息日。一切正常上班時(shí)間:每日18:30--次日8:00

3.留守人員務(wù)必每日對(duì)全部場(chǎng)地開(kāi)展查驗(yàn)，查詢用電量機(jī)器設(shè)備的關(guān)掉狀況，其他牽涉到安全性的要素開(kāi)展清查及清除，在一切正常的狀況下關(guān)掉場(chǎng)地。

4.與此同時(shí)要承擔(dān)守留期內(nèi)的客人招待、電話接通、貨品對(duì)接及突發(fā)事件的解決，搞好有關(guān)備案或并相關(guān)工作人員聯(lián)絡(luò)。

5.早上工作門面的開(kāi)關(guān)門及中午下班了的閉店。

6.留守人員因事不可以一切正常守留時(shí)，請(qǐng)妥善處置有關(guān)崗位職責(zé)后，并請(qǐng)示總經(jīng)辦后才可離去。

7.留守人員務(wù)必在守留期內(nèi)努力工作，決不能發(fā)生與企業(yè)其他規(guī)定本末倒置的個(gè)人行為。

8.企業(yè)督辦的其他每日任務(wù)。防偷，防盜，防搶。等候下一步財(cái)產(chǎn)解決時(shí)，核對(duì)，盤點(diǎn)，運(yùn)送。

管理員進(jìn)行結(jié)算工作中的關(guān)鍵構(gòu)成部分，關(guān)鍵幫助管理員清除破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、承擔(dān)破產(chǎn)企業(yè)的安全保衛(wèi)工作中、護(hù)衛(wèi)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，幫助清除對(duì)外開(kāi)放債務(wù)、確定破產(chǎn)債權(quán)這些。

嚴(yán)苛從法律法規(guī)上說(shuō)歸屬于管理員聘請(qǐng)的工作員。