加班加點(diǎn)，這不是一個(gè)工薪族喜愛的詞，可是實(shí)踐活動(dòng)中卻迫不得已加班加點(diǎn)，那麼有關(guān)加班工資的難題你了解要怎么計(jì)算嗎?我將在下文為您詳解。

　　加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。下邊我們一起來掌握下加班費(fèi)如何計(jì)算。

　　(一)1.用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);法定節(jié)假日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

　　3.測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

　　【留意】如今(2008年)國家法定假日有11天。日工資按均值每月上班時(shí)間20.83天

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

　　4. 依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一節(jié)和十一國慶各三天，總共10天，而法定節(jié)假日一般為星期六和周末，即一般所講的休息日。由于國家法定假日和法定節(jié)假日的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

　　(二)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六、四十一、四十四條要求：?jiǎn)T工每天工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí); 但每月不可超出三十六鐘頭;

　　a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

　　b、法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

　　c、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

　　(三) 現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.83天宇166.64鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動(dòng)所得的薪水750元測(cè)算，日標(biāo)準(zhǔn)工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節(jié)加班加點(diǎn)一天(8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48元×300%×8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點(diǎn)二天(每日加班加點(diǎn)8鐘頭)，該員工加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算為：4.48×200%×16鐘頭=143.36元。假如員工加班加點(diǎn)，用人公司無法依照相關(guān)要求付款薪水酬勞，員工可向各個(gè)社會(huì)保障監(jiān)督組織檢舉舉報(bào)。

　　加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)錢”?

　　依照要求，在國家法定假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代;在法定節(jié)假日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有褔?yán)匦?，不用員工出示附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在國家法定假日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

　　基數(shù)怎么計(jì)算?

　　在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無所述承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算.計(jì)算方法：

　　節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷ 20.92× 300%

　　法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量 ÷20.92× 200%

　　測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

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