面試標(biāo)準(zhǔn)

男士規(guī)定鏗鏘有力、揮手強(qiáng)有力、追過(guò)女生、打了群毆，女士規(guī)定未孕者一年內(nèi)不合理媽。

公司回復(fù)

招聘信息僅僅一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)手段，考核指標(biāo)不容易按信息上的嚴(yán)格遵守，吸引求職者要靠企業(yè)的文化藝術(shù)和薪酬。

“鏗鏘有力、揮手強(qiáng)有力、打了群毆、追過(guò)女生……”見(jiàn)過(guò)那樣的招騁標(biāo)準(zhǔn)嗎?4月5日，自貢某社區(qū)論壇上，一條“金箍棒招喚美猴王”的奇葩招聘信息招來(lái)諸多網(wǎng)民看熱鬧。

有些人說(shuō)，這類(lèi)招騁是在做秀。有些人覺(jué)得，這種標(biāo)準(zhǔn)與優(yōu)秀人才規(guī)定有一定聯(lián)絡(luò)。招騁方昨天接納記者采訪時(shí)表明，這類(lèi)招騁方法實(shí)際效果非常好，早已有10余名來(lái)面試。

奇葩標(biāo)準(zhǔn) 并不是脫離實(shí)際

這則招聘信息由自貢某電腦科技有限責(zé)任公司公布。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該企業(yè)是某著名電腦品牌在自貢受權(quán)的代理商，招騁IT當(dāng)場(chǎng)銷(xiāo)售精英。

信息中對(duì)男士應(yīng)聘者的規(guī)定是：“鏗鏘有力、眼睛有靈氣、揮手強(qiáng)有力”，原因是業(yè)務(wù)員要有磅礴的熱情、健康的體魄?！白愤^(guò)女生、打了群毆”，是規(guī)定應(yīng)聘者有膽略、自信心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，“不酒后駕車(chē)”是期待遵規(guī)守紀(jì)，“不亂借款”是期待能有效解決同事關(guān)系，“勤洗襪”是期待應(yīng)聘者在他人看不到的地區(qū)能自我約束。

女士求職者須達(dá)到“沒(méi)懷孕的一年內(nèi)不合理媽”，原因是“剛拜師就揮一揮袖子，只帶去一個(gè)小孩，很坑人”。“當(dāng)娘的一年不離異”，原因是“不可以維持好家庭成員關(guān)系的職場(chǎng)女人大家hold不了”。

針對(duì)這種奇葩的招騁標(biāo)準(zhǔn)，許多網(wǎng)民快速在后面“拍磚”。網(wǎng)民“大喬”說(shuō)：“故作高深，立即打標(biāo)準(zhǔn)不就可以了!”網(wǎng)民“溜溜”說(shuō)：“乖小孩不一定能融入社會(huì)發(fā)展，這種規(guī)定確實(shí)有一定的大道理。”

招騁公司 這僅僅一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)手段

新聞?dòng)浾咦蛱斓竭@個(gè)企業(yè)訪談時(shí)，見(jiàn)到該企業(yè)的沈主管已經(jīng)招聘面試一位應(yīng)聘者。

“這則獨(dú)樹(shù)一幟的招聘信息主要是為了更好地吸引住大量的應(yīng)聘者，由于如今電腦銷(xiāo)售這一份工作中較為苦，壓力非常大，很多人都不愿意干。”沈主管向新聞?dòng)浾叩莱隽怂齻儼l(fā)此招聘信息的初心。但是他表明，招聘信息僅僅一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)手段，考核指標(biāo)不容易按信息上的嚴(yán)格遵守，真真正正要吸引求職者的或是要靠企業(yè)的文化藝術(shù)和薪酬。

招聘語(yǔ)盡管奇葩，但實(shí)際效果還不錯(cuò)。到下班了以前，劉主管早已招聘面試了10余名求職者。

新聞?dòng)浾邔?duì)這種求職者開(kāi)展了訪談，大伙兒對(duì)這則招聘信息褒貶不一，很多人表明這則信息很搞笑、栩栩如生、有創(chuàng)意。一些女性朋友則有一些不滿(mǎn)意：“這對(duì)女士規(guī)定太嚴(yán)苛了，傳宗接代都管上。”

心理學(xué)專(zhuān)家解釋 優(yōu)秀人才素質(zhì)不可以一概而論

打了群毆就一定具備膽略和團(tuán)隊(duì)精神嗎?昨天，自貢崗位技術(shù)學(xué)校教育學(xué)心理學(xué)專(zhuān)家教授李自璋向新聞?dòng)浾叩莱隽怂麑?duì)奇葩招騁標(biāo)準(zhǔn)的觀點(diǎn)。“從個(gè)人心理狀態(tài)發(fā)展趨勢(shì)學(xué)的視角講，打了群毆的人更具有探險(xiǎn)、英勇精神實(shí)質(zhì)?！崩钭澡罢f(shuō)。

李自璋表明，從社會(huì)心理學(xué)的視角講，打過(guò)架的人違背行政倫理和規(guī)定，有悖社會(huì)發(fā)展的平穩(wěn)和發(fā)展趨勢(shì)。因此 ，以單一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)分辨人力資源管理的綜合能力不是穩(wěn)妥的。