各設區(qū)市、縣（市、區(qū)）市人民政府，省直各單位：

經省委準許，從2010年7月1日起調節(jié)我省最低工資標準規(guī)范?，F(xiàn)就相關難題通告以下，請堅決貫徹實行。

一、實行時間及規(guī)范。此次調節(jié)的最低工資標準規(guī)范從2010年7月1日起實行，月規(guī)范各級別各自為90零元、840元、76零元、69零元，相匹配的鐘頭規(guī)范各自為9元、84元、76元、69元。各地區(qū)實行的實際規(guī)范見附注。

本通告下發(fā)前已按原最低工資標準規(guī)范派發(fā)7月份薪水的，可不會再發(fā)放新標準與原規(guī)范的差值一部分。

二、月最低工資標準規(guī)范適用全日制教育學生就業(yè)的員工。記入最低工資標準規(guī)范的薪水酬勞，包含按照規(guī)定應由員工本人交納的養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)保金有公積金；不包括付款給員工增加上班時間的日夜奮戰(zhàn)薪水酬勞、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

鐘頭最低工資標準規(guī)范適用在同一用人公司一般均值每天工作中不超過4鐘頭，總計每星期工作中不超過24小時的非日制學生就業(yè)的員工。鐘頭最低工資標準規(guī)范除月最低工資標準規(guī)范的組成新項目外，還包含應由用人公司交納的基本上社會養(yǎng)老保險和基本上醫(yī)保費。

三、執(zhí)行范疇。新調節(jié)的最低工資標準規(guī)范執(zhí)行范疇為：河北行政區(qū)內的公司、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶和與之產生勞務關系的員工。

黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工按照實行。

用人公司應付款給給予了一切正常工作的員工（含實習期、學徒工期、實習期及其以勞動派遣方式被派往用人公司的員工）的薪水不可小于最低工資標準規(guī)范。

用人公司注冊地址與用人場地沒有同一(最低工資標準規(guī)范)地域的，理應實行注冊地址的最低工資標準規(guī)范，但用人場地所在城市的最低工資標準規(guī)范高過注冊地址最低工資標準規(guī)范時，理應實行用人場地所在城市的最低工資標準規(guī)范。

四、花費稅前列支方式。用人公司因為實行調節(jié)后的最低工資標準規(guī)范而提升的職工薪酬，按相關要求稅前列支。在其中，推行工效掛鉤和職工薪酬包干制的公司，在數量外列項，推行薪水團體商議的，可相對應提升商議總金額。

五、最低工資標準規(guī)章制度是在我國的一項關鍵工作保障機制。此次調節(jié)最低工資標準規(guī)范是在經歷了金融風暴沖擊性，我省宏觀經濟政策持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，物價水平持續(xù)增漲和完成市委市政府三年提升薪水總體目標血戰(zhàn)之時的情況下開展的。調節(jié)提升 最低工資標準規(guī)范針對保證中低收入員工以及撫養(yǎng)人口數量的基本上生活需要，并使其生活水平隨是社會經濟發(fā)展而提升 ，共享資源改革發(fā)展成效擁有關鍵的實際意義，與此同時也是完成市委市政府有關根據三年勤奮，使我省機關事業(yè)單位員工工資水準不少于全國各地平均總體目標的重要舉措。

地市政府、各相關部門要深刻認識最低工資標準規(guī)章制度針對維護保養(yǎng)員工最基本上的勞務報酬利益的關鍵實際意義，采用強有力對策，加大宣傳和貫徹執(zhí)行最低工資標準規(guī)章制度的工作成效，對違背最低工資標準規(guī)章制度的個人行為要依規(guī)給予依法查處。

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二○一○年七月八日