各縣區(qū)人力資源局勞動保障局，各人民團(tuán)體，中間、軍隊(duì)在京相關(guān)企業(yè)及各種企、工作等用人公司：

為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會有關(guān)切實(shí)確保和民生改善的規(guī)定，提升 中低收入工作人員工資水平，進(jìn)一步確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，經(jīng)市委市政府、市人民政府準(zhǔn)許，對本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將相關(guān)難題通告以下：

一、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于5.5元、每月不少于96零元，提升 到每鐘頭不少于6.7元、每月不少于116零元。

以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

（一）員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

（二）員工勞動所得的加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水；

（三）員工本人應(yīng)交納的各類社會保險(xiǎn)金和公積金；

（四）依據(jù)我國和當(dāng)?shù)匾蟛挥浫胱畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的其他收益。

二、非全日制日制從業(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由1一元/鐘頭提升 到13元/鐘頭；非全日制日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由25.7元/鐘頭提升 到30元/鐘頭。

之上規(guī)范包含用人公司及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、推行計(jì)時工資方式的公司，要根據(jù)公平商議有效明確勞動定額和記件價(jià)格，確保員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予一切正常工作的前提條件下，勞動所得薪水不少于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

四、生產(chǎn)運(yùn)營一切正常、經(jīng)濟(jì)收益穩(wěn)步增長的公司，正常情況下應(yīng)高過最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予工作的薪水；因生產(chǎn)運(yùn)營艱難須經(jīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應(yīng)根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確或經(jīng)員工代表大會(或職工大會)探討根據(jù)。

五、在勞動合同書中承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

六、以上各類規(guī)范適用當(dāng)?shù)馗鞣N企、工作等用人公司。

七、本通告自2011年1月1日起實(shí)行。

北京人力資源局勞動保障局

二○一○年十二月二十四日