深圳市新版本最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范昨日起逐漸執(zhí)行。調(diào)節(jié)后，深圳2012年全日制學(xué)生就業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13二十元/月上漲至1500元/月，上漲幅度達(dá)13.6%。因?yàn)橐陨弦?guī)范在全國(guó)各地已發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的大城市中穩(wěn)居第一，新版本最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的執(zhí)行造成普遍關(guān)心。

　　析因

　　吸引住人力資本促企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　深圳市為什么要提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？

　　《深圳員工工資支付規(guī)章》要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在一切正常上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作后，用人公司應(yīng)付款的最少額度勞務(wù)報(bào)酬，不包括加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

　　稅收制度調(diào)節(jié)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)的關(guān)鍵總體目標(biāo)。本次深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)經(jīng)深圳政府五屆四十四次常務(wù)會(huì)核準(zhǔn)。深圳人力資源局勞動(dòng)保障局有關(guān)責(zé)任人表明，“適當(dāng)提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是為了更好地推動(dòng)人均收入與是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本上同歩、勞務(wù)報(bào)酬與勞動(dòng)效率提升 基本上同歩，切實(shí)提升 中低收入者工資水平，讓全體人員員工共享資源改革發(fā)展成效?！?/p>

　　在當(dāng)今“招人難”的情況下，提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也被覺(jué)得是角逐人力資本資源的關(guān)鍵方式。這名責(zé)任人也坦言，深圳市適當(dāng)提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也是為了更好地吸引住人力資本資源。與2011年對(duì)比，2012年提早兩個(gè)月執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，是深圳市向各界人士尤其是員工傳出的確立數(shù)據(jù)信號(hào)，與此同時(shí)也有利于公司統(tǒng)籌規(guī)劃全年度預(yù)算支出。

　　據(jù)估計(jì)，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)，全省將有1五十萬(wàn)上下勞務(wù)工獲益。

　　該責(zé)任人還表明，做為深圳市產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策措施，調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范還可以推動(dòng)公司提高技術(shù)性自主創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　反映

　　職工表明熱烈歡迎公司喊工作壓力增

　　從13二十元提升到1500元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的連續(xù)提升 對(duì)深圳市眾多勞動(dòng)密集公司可能產(chǎn)生什么危害？

　　一部分家俱、服飾、電子產(chǎn)業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)新聞?dòng)浾弑砻鞴ぷ鲏毫艽?。港濠服裝廠（深圳市）有限責(zé)任公司是一家專業(yè)制做市場(chǎng)銷售外貿(mào)女裝的公司。企業(yè)經(jīng)理顏成偉告知新聞?dòng)浾撸坝捎谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的調(diào)節(jié)，全部基數(shù)都得調(diào)節(jié)。”

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)牽涉到公司多種經(jīng)營(yíng)成本的調(diào)節(jié)，不但提升了標(biāo)準(zhǔn)工資，還將連同提升加班費(fèi)。與此同時(shí)，調(diào)節(jié)還連累到公司全部工資體系占比的變化，從生產(chǎn)流水線等工作人員、到小組長(zhǎng)，再到公司高層住宅管理者，全部工資體系都務(wù)必調(diào)節(jié)。公司的基本上個(gè)人社保及其公積金等福利也都需要調(diào)節(jié)。

　　新版本最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范下，公司人力資源經(jīng)營(yíng)成本會(huì)提升是多少？顏成偉基本估計(jì)，公司目前用人100人上下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 將公司月平均成本費(fèi)提升 300—五百元，而薪水提升的力度也將做到20%。

　　“職工很熱烈歡迎，大家會(huì)有點(diǎn)頭疼?！鳖伋蓚フf(shuō)。

　　但是新聞?dòng)浾吲c此同時(shí)掌握到，一部分公司也很有可能選用不一樣方式消化吸收最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 所產(chǎn)生的成本費(fèi)工作壓力。例如，選用機(jī)械設(shè)備替代人力，深圳市艾美特電器企業(yè)近些年的用人總數(shù)就早已降低了近一半。除此之外，也是有公司將采用靈便防范措施，例如把一部分加班工資遷移到標(biāo)準(zhǔn)工資之中，把以往完全免費(fèi)的酒店住宿、餐館補(bǔ)助等算作標(biāo)準(zhǔn)工資，表層上提升 了標(biāo)準(zhǔn)工資，但計(jì)劃成本仍未大幅度提高。

　　“短時(shí)間的沖擊性還不會(huì)那麼比較嚴(yán)重。”廣東醫(yī)學(xué)院嶺南學(xué)院財(cái)政局稅務(wù)教務(wù)長(zhǎng)林江分辨。他表明，一次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范提升 對(duì)公司來(lái)講并并不是時(shí)至今日，對(duì)公司來(lái)講，最不便的是不清楚下一步會(huì)如何，政府部門是不是會(huì)接連不斷地提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，這將對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)自信心造成危害。

　　■聚焦點(diǎn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該漲是多少？

　　權(quán)威專家：上漲幅度應(yīng)由公司和職工商議

　　近些年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年年增漲，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是柄雙刃刀，在提升 員工工資待遇吸引住人力資本的與此同時(shí)，提升了公司的壓力，但又在一定水平上推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。職工覺(jué)得，上升幅度還不夠；而公司則覺(jué)得，成本費(fèi)工作壓力已非常大。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范究竟該漲是多少？

　　廣東醫(yī)學(xué)院嶺南學(xué)院財(cái)政局稅務(wù)教務(wù)長(zhǎng)林江覺(jué)得，公司和職工的叫法都是有大道理。從公司而言，2021年的訂單信息和盈利令人擔(dān)憂，運(yùn)營(yíng)成本降不出來(lái)，提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也是始料不及；對(duì)職工來(lái)講，上年通貨膨脹率一直在上位彷徨，物價(jià)水平持續(xù)上升，提升的收益非常容易被通貨膨脹腐蝕。

　　“漲是多少并不是重要，關(guān)鍵是上漲幅度應(yīng)當(dāng)由公司和職工商議決策?！彼麖?qiáng)調(diào)，新《勞動(dòng)合同法》要求，涉及到公司重大問(wèn)題理應(yīng)由顧主和員工商議處理，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也應(yīng)運(yùn)行這類商議體制。政府部門理應(yīng)把相關(guān)計(jì)劃方案發(fā)布，征求大量群眾和公司的建議，“公司能夠講艱難給職工聽(tīng)，乃至還能夠曬一下帳簿；而員工還可以談一談自身的苦楚，看彼此能不能達(dá)成一致。”

　　他提示說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的上漲幅度理應(yīng)科學(xué)規(guī)范地明確，假如上漲幅度過(guò)低，則達(dá)不上明確目地，而假如上漲幅度過(guò)高，很有可能造成一部分工廠倒閉或是裁人，進(jìn)而造成 工人下崗，因小失大。此外，公司也理應(yīng)留意，漲薪并并不是吸引員工的唯一方式。先前就曾有評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)，盡管有公司工資在業(yè)界并不低，但欠缺關(guān)懷員工的對(duì)策，造成 員工的滿足感不高。（南方地區(qū)日?qǐng)?bào)新聞?dòng)浾?李曉敏 張勝波）