近日，新聞記者從自治州人力資源局社保廳獲知，從2021年1月起，我市對我區(qū)員工最低工資標準規(guī)范開展調節(jié)，依據類型和適用地區(qū)的不一樣，提升了125元～18零元不一。

　　依據《自治區(qū)人民政府關于調整全區(qū)職工最低工資標準的通知》，我區(qū)員工最低工資標準規(guī)范分成4類。第一類是一千元/月（月工資制，相同）或8.5元/鐘頭（非全日制日制用人的基本工資制，相同），各自比上年提升 了18零元和2.5元，適用南寧市、柳州市、桂林市、梧州市和北海市5市。第二類是850元/月或7.5元/鐘頭，各自比上年提升 了140元和兩元，適用區(qū)域內別的9個市。第三類是78零元/月或6.5元/鐘頭，各自比上年提升 了145元和1.5元，適用各縣市區(qū)。第四類是69零元/月和6元/鐘頭，各自比上年提升 了125元和1.5元，適用各縣市和彝族自治州。

　　據統計，此次調節(jié)最低工資標準規(guī)范，是自1995年我區(qū)第一次發(fā)布最低工資標準規(guī)范至今，自治州市人民政府對最低工資標準規(guī)范開展的第9次調節(jié)。最低工資標準規(guī)范是確保員工自己及均值撫養(yǎng)人口數量最少生活需要的工資支付確保規(guī)范，是用人公司工資支付的道德底線，并不是薪水分派的唯一標準。用人公司不可以把最低工資標準規(guī)范做為企業(yè)的標準工資來了解。現階段一些用人公司把日夜奮戰(zhàn)薪水、內部福利工資待遇等都包含在最低工資標準內，及其采用提升 勞動定額、減少記件價格、隨意增加上班時間等方式來搞混或歪曲最低工資標準的含義，是違背最低工資標準保障機制的。