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老總?cè)绾芜x擇合理的招聘網(wǎng)站?

2021-08-23 16:14

殊不知,今日的社會(huì)發(fā)展發(fā)生變化,自主創(chuàng)業(yè)的人愈來愈多,應(yīng)聘求職的人越來越低。老總?cè)绾握腥四??廣告宣傳招騁沒有人看,網(wǎng)絡(luò)招聘沒有人來,現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)沒有人問。老總的錢用出去了,人卻沒有進(jìn)去,誰可以處理招騁難題呢?

為何我國(guó)那麼多的人,公司就招不上人?中國(guó)人才供求的分歧在哪兒呢?早期,小編曾發(fā)布過數(shù)篇文章內(nèi)容討論過中國(guó)人才供求矛盾的緣故。僅僅大家如今并不是討論緣故,只是必須尋找解決方法。

但是,如今的招騁組織,誰可以為公司解決困難呢?沒有,由于絕大部分招聘網(wǎng)站僅僅服務(wù)平臺(tái),而不是連接服務(wù)平臺(tái)。如今大部分招聘網(wǎng)站都僅僅在做全過程,沒人會(huì)對(duì)結(jié)果承擔(dān)。因此老總每日收到的電話并不是叫你做報(bào)刊招聘啟示,便是叫你做互聯(lián)網(wǎng)招聘啟示,或是當(dāng)場(chǎng)招聘啟示。老總一次次投放廣告,雪白雪白的銀兩花出來之后,卻看不到招騁成果,你覺得招聘單位會(huì)承擔(dān)嗎?不容易,他恨不得你招不上人,又找他投放廣告呢?這時(shí)候侯,老總做或是不做呢?做嘛,又怕白干了,不做,公司沒人就僅有等死,老總是進(jìn)退兩難啊!

實(shí)際上,這類中小型企業(yè)老總早已深陷了惡變邏輯思維的窘境。難道說你肯定不會(huì)蹦出來,找尋新的招聘網(wǎng)站嗎?今日的人力資源市場(chǎng)往往招不上人。由于真真正正有工作能力的優(yōu)秀人才壓根就不上人力資源市場(chǎng)上應(yīng)聘求職。真真正正有招騁實(shí)力的單位是對(duì)招騁結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。為什么公司不挑選與那樣的企業(yè)協(xié)作呢?老總本來了解傳統(tǒng)式的招騁方法沒法招到公司必須的優(yōu)秀人才。你為什么不聘用技術(shù)專業(yè)的咨詢管理公司給你招騁呢?她們但是對(duì)招騁結(jié)果承擔(dān)啊!

一家公司往往做不太好,并不是公司出了難題,只是老總的構(gòu)思出了難題。比如蜜峰本來了解前邊是夾層玻璃,它從這兒飛不出去,卻仍然要往夾層玻璃上撞,你沒死誰死啊!公司又更何況并不是呢?

那麼招騁咨詢顧問是怎樣協(xié)助公司惹人呢?看一下如今的獵頭招聘如何跟別人服務(wù)項(xiàng)目嘛,或許你認(rèn)為咨詢管理公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)很高,無法承授,但是她們能對(duì)你的招騁結(jié)果承擔(dān)責(zé)任啊!做為公司老總而言,你是期待劃算而招不上人,或是期待點(diǎn)錢招來合適的優(yōu)秀人才呢?假如錢用出去了,人沒有招進(jìn)來,那麼錢就浪費(fèi)了。

要了解,公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)便是意識(shí)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。由于意識(shí)不一樣,老總掏錢的方法就一樣,有的老總一年的招騁費(fèi)都花了幾萬塊,到最終卻或是胳膊擰不過大腿一個(gè)?;剡^頭來,假如她們把這種錢交到咨詢顧問幫他招,那麼不僅優(yōu)秀人才招到,并且公司還不容易有招騁風(fēng)險(xiǎn)性。由于咨詢顧問敢服務(wù)承諾招不上優(yōu)秀人才,把錢退還給公司。殊不知,傳統(tǒng)式的招聘網(wǎng)站能可以嗎,她們敢服務(wù)承諾招不上人退款嗎?肯定不太可能,公司招不上優(yōu)秀人才,那就是老總自身的事,該收的錢再次收,因此這就是咨詢顧問式招騁與傳統(tǒng)式招騁的差別。

一種是收款,只做招騁全過程,不對(duì)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。一種是收款,對(duì)招騁結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。做為老總,你是期待獲得招騁結(jié)果或是全過程呢?你應(yīng)該挑選與哪一種招騁方法協(xié)作呢?

或許有些人會(huì)問,即然人力資源市場(chǎng)都招不上,那麼咨詢顧問為何能協(xié)助公司招到人?這個(gè)問題問得非常好。咨詢顧問往往可以招騁到公司在人力資源市場(chǎng)招不上的優(yōu)秀人才,那是由于咨詢顧問不但具備技術(shù)專業(yè)招騁工作能力,與此同時(shí)也有非凡的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作能力。就算是三流的優(yōu)秀人才,歷經(jīng)咨詢顧問招騁之后,她們很有可能會(huì)變?yōu)槎髂酥烈涣魅瞬?。因此在這個(gè)工作中細(xì)分化的時(shí)期,一家公司要想把事兒做,或是讓技術(shù)專業(yè)的人做技術(shù)專業(yè)的事吧?那樣公司的錢就不容易白費(fèi)啊!

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標(biāo)簽: 公司招聘福利
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