什么叫結(jié)構(gòu)式面試，結(jié)構(gòu)式面試是面試方法中的一種，在仔細(xì)全方位的崗位分析基本上，對(duì)于崗位要求的因素明確提出一系列設(shè)計(jì)方案較好的難題，參照應(yīng)聘者的舉動(dòng)儀表盤(pán)、語(yǔ)言表述、綜合分析、溝通能力等各個(gè)方面的個(gè)人行為指標(biāo)值，觀查其在特殊環(huán)境下的心理現(xiàn)象和解決戰(zhàn)略方針，并作出定量化的和評(píng)定;與此同時(shí)融合個(gè)人簡(jiǎn)介等材料，明確提出對(duì)每一個(gè)人必須主要調(diào)查的工作經(jīng)歷、應(yīng)聘求職動(dòng)因等領(lǐng)域的難題，全方位掌握求職者的心理狀態(tài)、職位適應(yīng)能力和個(gè)人修養(yǎng)?，F(xiàn)階段被普遍使用于人才招聘主題活動(dòng)中。

一、結(jié)構(gòu)式面試的含義

結(jié)構(gòu)式面試又被稱(chēng)為規(guī)范化招聘面試，它指招聘面試前就招聘面試所涉及到的內(nèi)容、考題評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、得分方式、成績(jī)應(yīng)用等一系列難題開(kāi)展操作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)型涉及到的應(yīng)聘方法。結(jié)構(gòu)式面試的一項(xiàng)關(guān)鍵規(guī)定是對(duì)報(bào)名同樣崗位的應(yīng)聘者，應(yīng)檢測(cè)同樣的面試試題，應(yīng)用一樣的評(píng)判規(guī)范。評(píng)委依據(jù)應(yīng)聘者的回復(fù)主要表現(xiàn)，對(duì)其有關(guān)專(zhuān)業(yè)能力做出對(duì)應(yīng)的點(diǎn)評(píng)。

二、結(jié)構(gòu)式面試的特性

1、面試的問(wèn)題多元化。面試的問(wèn)題應(yīng)緊緊圍繞任職要求開(kāi)展擬訂，能夠包含對(duì)任職要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)性和工作能力，還可以包含應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷;能夠讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一難題發(fā)布看法或論述自個(gè)的見(jiàn)解。

2、招聘面試因素結(jié)構(gòu)型。依據(jù)面試要求，明確招聘面試因素，并對(duì)各因素分派相對(duì)應(yīng)權(quán)重值(如表格所顯示)。與此同時(shí)，在每一面試試題后，得出該題評(píng)測(cè)因素(或調(diào)查關(guān)鍵點(diǎn))，并得出解題關(guān)鍵點(diǎn)(或答案)，供評(píng)委得分時(shí)參照。

3、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)型。實(shí)際展現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評(píng)價(jià)表上。如表格所顯示，“點(diǎn)評(píng)因素”是對(duì)每一評(píng)測(cè)因素的敘述;“權(quán)重值”是該因素的水準(zhǔn)標(biāo)尺;“評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”是觀查關(guān)鍵點(diǎn)規(guī)范與水準(zhǔn)標(biāo)尺的對(duì)應(yīng)關(guān)系，是每一個(gè)評(píng)測(cè)因素不一樣主要表現(xiàn)的量化分析得分指標(biāo)值。

4、評(píng)委結(jié)構(gòu)型。一般評(píng)委為5-9名，根據(jù)用工職位必須，按技術(shù)專(zhuān)業(yè)、職位、年紀(jì)及性別按一定占比專(zhuān)業(yè)化配備，在其中設(shè)監(jiān)考官一名，實(shí)際承擔(dān)向應(yīng)聘者提出問(wèn)題并整體掌握招聘面試的過(guò)程。

5、招聘面試程序流程及日程安排結(jié)構(gòu)型。結(jié)構(gòu)式面試應(yīng)依照嚴(yán)苛的流程開(kāi)展，時(shí)間一般在三十分鐘，實(shí)際視面試試題的數(shù)目而定，與此同時(shí)對(duì)每一題型也應(yīng)限定時(shí)間，一般每道題話(huà)題討論時(shí)間在五分鐘上下。

三、結(jié)構(gòu)式面試的評(píng)測(cè)因素

結(jié)構(gòu)式面試評(píng)測(cè)因素的確認(rèn)應(yīng)根據(jù)對(duì)招聘面試的主要規(guī)定(如招聘面試做到的目地、崗位的主要需要等)而定。一般有下列三大類(lèi)：

(一)一般工作能力

1、思維邏輯工作能力：根據(jù)剖析與綜合性、抽象性與歸納、分辨與邏輯推理，揭露事情的相互關(guān)系、本質(zhì)屬性及變化趨勢(shì)的工作能力。

2、語(yǔ)言表達(dá)能力工作能力：消除流暢地表述自個(gè)的觀念、見(jiàn)解，說(shuō)動(dòng)鼓勵(lì)他人，及其表述、描述一件事的工作能力。

(二)管理能力

1、方案工作能力：對(duì)具體工作目標(biāo)明確提出執(zhí)行總體目標(biāo)，開(kāi)展宏觀經(jīng)濟(jì)整體規(guī)劃，并制訂實(shí)施意見(jiàn)的工作能力。

2、管理能力：對(duì)關(guān)鍵難題開(kāi)展及早高效的具體分析，做出科學(xué)研究選擇的工作能力。

3、協(xié)調(diào)工作工作能力：依據(jù)工作目標(biāo)，對(duì)資源開(kāi)展分派，與此同時(shí)操縱、鼓勵(lì)和融洽人群主題活動(dòng)全過(guò)程，使之互相配合，進(jìn)而保持機(jī)構(gòu)方向的工作能力。

4、人際交往工作能力：根據(jù)感情、心態(tài)、觀念、見(jiàn)解的溝通交流，創(chuàng)建優(yōu)良分工協(xié)作的工作能力。

5、自主創(chuàng)新能力：發(fā)覺(jué)新難題、造成新理念、明確提出新觀念和找到新方法的工作能力。

6、溝通能力：應(yīng)對(duì)意外事故，能快速地采取行動(dòng)，尋找適合的方式 ，使事情得到妥善處理的工作能力。

7、選撥崗位必須的特殊能力(該綜合測(cè)試因素依據(jù)不一樣任職要求明確)。

(三)個(gè)性特點(diǎn)

在招聘面試中呈現(xiàn)出來(lái)的氣場(chǎng)風(fēng)范、心態(tài)可靠性、自我認(rèn)識(shí)等個(gè)性特點(diǎn)。