計時工資的員工歸屬于標準工時嗎

計件工資制就是指依照制造的合格品的總數(shù)(或工作量)和預(yù)先規(guī)定的記件價格，來測算酬勞，而不是立即用工作時間來測量的一種工資管理制度。

計件工資制是間接性用工作時間來測算薪水的規(guī)章制度，是計時工資制的轉(zhuǎn)換方式，指需按已確認的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水。它的一般表達形式有：超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等。

我國勞動合同法

第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機關(guān)準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

計時工資的員工歸屬于標準工時嗎?一般來說員工的工資核算方法都歸屬于計薪薪水，而企業(yè)對計時工資的標準規(guī)定是如何要聯(lián)系實際狀況而定。有關(guān)計時工資的內(nèi)容你需要進一步掌握的情況下，應(yīng)當要積極主動請律師幫助來處理。