工傷賠付是全額的薪水嗎

1、停工留薪期期內(nèi)(工傷事故醫(yī)治、恢復(fù)期內(nèi))薪水應(yīng)按原薪資待遇，由用人公司按月派發(fā)。工傷醫(yī)療期薪水福利工資待遇不會改變，不超過24個月。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之要求，員工因工作中受到意外損害或是患職業(yè)危害必須停止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

3、一般來說，應(yīng)該是按工傷事故員工負(fù)傷前12個月的平均收入來派發(fā)工傷事故停工留薪期薪水。

4、如負(fù)傷評定為工傷事故，可享有以下工傷待遇：

(1)治療費由用人公司全額的墊款;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷事故醫(yī)治、恢復(fù)期內(nèi))薪水按原工資待遇派發(fā);

(3)停工留薪期內(nèi)必須醫(yī)護(hù)的由企業(yè)承擔(dān);

(4)住院治療期間膳食補助金按由工傷事故員工所在城市規(guī)范派發(fā);

(5)如經(jīng)工作功能評定為1-10級傷殘的，還能夠享有傷殘津貼(1-6級殘廢)，一次性殘廢補助費，一次性工傷事故診療補助費(5-10級傷殘終止合同后領(lǐng)到)和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費(5-10級傷殘終止合同后領(lǐng)到)等工資待遇。

5、工傷事故員工住院工傷事故的住院治療餐費由公司單位付款調(diào)節(jié)為工傷險股票基金付款。在城鎮(zhèn)職工之內(nèi)就診的，住院治療餐費規(guī)范為每天每人26元;工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，住院治療餐費規(guī)范為每天每人37元。

6、員工因工殘廢被評定為五級至十級傷殘的，與用人公司消除或停止事實勞動關(guān)系時間距法律規(guī)定法定退休年齡不滿意5年，提早四年、三年、2年、一年與用人公司消除或停止事實勞動關(guān)系的，一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費各自減發(fā)一個月、兩個月、3個月、4個月。

7、按照規(guī)定辦理備案后，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診的，住院治療前3日內(nèi)的住宿費用由工傷險股票基金給予費用報銷，規(guī)范為每天每人150元。

工傷醫(yī)療期的限期是多長時間

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

該要求第4條要求了怎樣總計測算醫(yī)療期：醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計病休計算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計病休計算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計病休計算時間。

社會保障部有關(guān)落實《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通告第1條有關(guān)醫(yī)療期測算難題第2款要求，病休期內(nèi)，公休、假期和法定假日包含以內(nèi)。第2條有關(guān)獨特病癥的醫(yī)療期難題第一款要求，依據(jù)當(dāng)前的具體情況，對一些患特別病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，能夠適度增加醫(yī)療期。

工傷的賠償規(guī)范有什么

1、導(dǎo)致一般損害(未做到殘廢)的賠付醫(yī)療費用、傷員住院治療的時候的膳食補助金、日常生活陪護(hù)費、工傷事故期內(nèi)的薪水、交通出行住宿費。

2、導(dǎo)致殘廢的賠付醫(yī)療費用、傷員住院治療的時候的膳食補助金、日常生活陪護(hù)費、工傷事故期內(nèi)的薪水、交通出行住宿費、輔助器具費、一次性殘廢補助費、傷殘津貼、一次性工傷事故診療補助費、一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。

3、導(dǎo)致身亡的賠付喪葬補助金、一次性死傷補助費、供奉直系親屬慰問金。

4、員工失蹤的狀況員工出門或搶險救援中失蹤的補償新項目，要分差異狀況而定。員工沒有被宣告失蹤的，其配偶能夠得到的補償新項目有：供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金的50%(日常生活有艱難的);員工被宣告失蹤的，其配偶能夠得到的補償新項目有：葬費、供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補助金。

5、不法用人企業(yè)死傷工作人員一次性賠付方法。

從以上我們?yōu)楦魑恢v解的內(nèi)容中，堅信大家都擁有一定的掌握。我國有關(guān)工傷事故的有關(guān)法律制度相對性健全，工傷申請后負(fù)傷工作人員的薪水照發(fā)而且也有對應(yīng)的賠償?？墒枪鹿氏嚓P(guān)的賠償不一樣的地方有不一樣的規(guī)章制度，工傷賠付前也有相對性比較復(fù)雜的應(yīng)用程序必須實行。