一、老總扣員工薪水遭報(bào)應(yīng)的法律規(guī)定是啥?

依據(jù)《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

在用人公司托欠或未全額派發(fā)勞動者報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向當(dāng)?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應(yīng)該依規(guī)傳出支付令。

根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發(fā)放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工薪水不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。

二、新員工入職第一個月工資怎么算?

月薪=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤率日數(shù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算：

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

因此，即便 你剛進(jìn)到公司上班還不上一個月，也不必?fù)?dān)心企業(yè)會不讓你發(fā)放工資，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的要求，你的薪水在于你的考勤日數(shù)，假如你的企業(yè)不依照程序流程讓你應(yīng)發(fā)工資，你能依照有關(guān)司法程序來維系自身的利益。

老總莫名其妙的扣工資的這些個人行為肯定是違反規(guī)定的，可是，員工假如不通過專業(yè)的方式來維系自身的利益得話，那也許遭報(bào)應(yīng)的沒有老總自己，是員工親自會讓本身深陷主動的處境。例如有的人討薪的情況下，會妄圖根據(jù)綁票老總或是商家的親人來追討薪水，這種全是不可取的。