加班工資一季度清算是否合理合法

員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應當測算本月的職工薪酬，因此 按一季度清算加班工資是違規(guī)的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

第五十條　薪水應該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應當測算本月的職工薪酬，因此 按一季度清算加班工資是違規(guī)的。閱讀者假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。