新春佳節(jié)加班加點(diǎn) 員工不必三倍工資要提升倒休

加一天班休二天 法律法規(guī)無(wú)要求

　　過(guò)完年剛一工作，由于不要想節(jié)日加班工資而想提升倒休日數(shù)的難題，陳先生與企業(yè)鬧起了怪怪的。昨日，他給專升本報(bào)名消費(fèi)者維權(quán)熱線電話打來(lái)電話完成資詢。

　　陳先生三年前從廣西省家鄉(xiāng)趕到深圳闖蕩，現(xiàn)階段是一家安防公司的技術(shù)工程師。因作業(yè)必須，今年過(guò)年陳先生在除夕夜、初二、初三、初四共加4天班。假后，他尋找領(lǐng)導(dǎo)干部，說(shuō)自身加了4天班，不必加班工資，想多折幾日倒休。

　　企業(yè)經(jīng)科學(xué)研究回應(yīng)陳先生：企業(yè)要求在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的都按300%薪水來(lái)付款加班工資，充分考慮陳先生避開(kāi)故鄉(xiāng)，允許他舍棄加班工資而倒休，但加4天班只有倒休4天。陳先生感覺(jué)企業(yè)的作法不科學(xué)。他說(shuō)道，初三、初四加班加點(diǎn)給二天倒休他沒(méi)建議，但除夕夜、初二是我國(guó)法定節(jié)假日，這期內(nèi)加班加點(diǎn)需給300%的薪水，自身不必加班工資，是否也應(yīng)按加一天給二天來(lái)測(cè)算倒休？

　　對(duì)于此事，有關(guān)法律法規(guī)人員強(qiáng)調(diào)，在歇息日加班加點(diǎn)的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)；在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費(fèi)。

　　從而能夠看得出，法律法規(guī)只要求了雙休日日加班加點(diǎn)時(shí)企業(yè)有補(bǔ)休或付款200%加班費(fèi)的挑選，而針對(duì)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況，法律法規(guī)僅要求了企業(yè)要付款300%的加班費(fèi)，而沒(méi)有要求能夠 補(bǔ)休。因而，陳先生想要舍棄300%加班工資而規(guī)定提升倒休的念頭，僅僅他的行為，怎樣分配他倒休就歸屬于企業(yè)內(nèi)部要求，因此企業(yè)按加一天班給他們一天倒休的行為并不違反規(guī)定。