外界從業(yè)者楊小姐于上年11月剛來上海市，如今上海青浦一家制衣廠工作，薪資待遇還不錯，但上班時間卻較長。３個半月來，每日要工作中12個鐘頭，每個月數(shù)最多僅有1天歇息，楊小姐的工人們都陸續(xù)生病了。職工們尋找場長基礎(chǔ)理論，但領(lǐng)導(dǎo)干部卻振振有辭，加班加點發(fā)加班費，做得多也有獎勵金，有啥不能？大家都驚倒，難道說企業(yè)那樣請求超時加班加點也有理了？

　　

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議之后能夠 增加上班時間，一般每日不超過一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的情形下增加上班時間每日不能超出三小時，可是每個月不能超出三十六鐘頭。

　　依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》要求，社會保障行政機關(guān)能夠 對用人公司違背上班時間和歇息休假規(guī)定，請求超時加班加點的具體情況執(zhí)行社會保障監(jiān)督。用人公司合理安排員工請求超時加班加點、未付款加班費，請求超時加班加點但付款加班費，均可審理投訴。因此 ，楊小姐能夠 向企業(yè)所在區(qū)域（縣）的社會保障監(jiān)管部門開展舉報，依規(guī)保護自己利益。