發(fā)離職補償金還發(fā)當月薪水嗎

經濟補償是薪水以外的賠償，因此是在一切正常發(fā)工資的另外提供對應的賠償金，賠償金的付款不危害員工獲得一切正常勞務報酬。因此要測算當月的薪水。

離職補償金理應在工作中申請辦理工作交接時就理應派發(fā)；

《勞動合同法》第五十條　【工作合同終止或是結束后彼此的責任】用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續(xù)。

員工應該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

根據上文，我們可以認識到，員工的辭職如果達到《勞動合同法》的有關條款，企業(yè)不但要派發(fā)當月薪水，還應派發(fā)經濟補償，維護保養(yǎng)好員工的合法權利。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎我們到找知名律師開展技術專業(yè)資詢。