辭職后托欠工資怎么算賠償金

員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠 規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟補償金。

社會保障部有關(guān)公布《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通告

第二條：用人公司有下面情況之一，對員工導致傷害的，應賠付員工損害：

(一)、用人公司有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書及其工作合同到期后有意不立即續(xù)簽勞動合同書的；

(二)、因為用人公司的緣故簽訂無效勞動合同書，或簽訂一部分無效勞動合同書的；

(三)、用人公司違規(guī)或勞動合同書的承諾損害女工或童工合法權(quán)利的；

(四)、用人公司違規(guī)或勞動合同書的承諾消除勞動合同書的。

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：本方法第二條要求的賠付，按以下要求實行：

(一)、導致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費；

(二)、導致員工勞動防護工資待遇損害的，應按國家規(guī)定補充員工的勞動防護補貼和用具；

(三)、導致員工工傷事故、診療工資待遇損害的，除按國家規(guī)定為員工給予工傷事故、診療工資待遇外，還應付款員工等同于醫(yī)療費25%的補償花費；

(四)、導致女工和童工身心健康影響的，除按國家規(guī)定給予醫(yī)治過程中的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫(yī)療費25%的補償花費；

(五)、勞動合同書訂立的別的賠付花費。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，員工辭職后用人公司托欠員工薪水的，員工除開能夠 規(guī)定付款被欠款的薪水外，還能夠規(guī)定工資額25%的經(jīng)濟補償金。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。