一、薪水是多少得扣所得稅費(fèi)？

發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)代繳個(gè)人所得稅。

所得稅小規(guī)模納稅人與增值稅經(jīng)營者，月銷售總額或銷售額不超過3萬余元(含3萬余元，相同)的，增值稅免稅或增值稅。在其中，以1個(gè)一季度為納稅期限的所得稅小規(guī)模納稅人與增值稅經(jīng)營者，一季度銷售總額或銷售額不超過9萬余元的，增值稅免稅或增值稅。

1、從法律適用視角看來，薪水性支出就是指按《勞動(dòng)法》第十六條要求用人公司和員工簽署勞動(dòng)合同書后付款的薪資酬勞;而勞務(wù)報(bào)酬所得一般是依據(jù)《合同法》的相關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等要求簽合同而得到的酬勞。簽署勞務(wù)合同的員工，具有《勞動(dòng)法》的權(quán)利與義務(wù)，和用人企業(yè)存有著聘請(qǐng)被聘請(qǐng)的關(guān)聯(lián)，用人公司除開結(jié)算薪資酬勞以外，還應(yīng)執(zhí)行交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任;勞務(wù)報(bào)酬所得則不會(huì)有這個(gè)關(guān)聯(lián)，其工作具備自覺性、開放度，其個(gè)人行為受《合同法》調(diào)節(jié)。

2、從管理方式還看，付款薪水的員工都記述在公司的職工名冊(cè)中，而且公司日常都開展考勤管理或每日簽到，而付款勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員一般則不那樣管理方法。企業(yè)雇傭的家庭保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)范的關(guān)聯(lián)，例如一般企業(yè)嚴(yán)禁員工做兼職，而家庭保姆則一般與此同時(shí)為幾個(gè)企業(yè)或顧客服務(wù)，對(duì)某一顧客準(zhǔn)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、從成本核算視角看來，薪水酬金的付款一般通過“應(yīng)付工資”學(xué)科計(jì)算;勞務(wù)報(bào)酬所得一般通過“產(chǎn)品成本”、“期間費(fèi)用”、“營業(yè)費(fèi)用”等學(xué)科計(jì)算。

4、從稅務(wù)管理方法角度觀察，薪水酬金的付款運(yùn)用工資條按實(shí)稅前列支，并按照規(guī)定代收代繳工資薪金所得類個(gè)人所得稅;經(jīng)營者付款勞務(wù)報(bào)酬所得則必須獲得對(duì)應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按照規(guī)定代收代繳勞務(wù)報(bào)酬所得類個(gè)人所得稅。二種開支的記稅方法根本不一樣。

總的來說，在我國的稅款是依照歸類來實(shí)現(xiàn)繳納的，而對(duì)應(yīng)的所得稅關(guān)鍵就是指產(chǎn)品在交易全過程中的增值額所涉及的稅金，針對(duì)經(jīng)營方式的商家就需要交納一定的所得稅，而針對(duì)自身的薪資在做到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情形下應(yīng)當(dāng)交納對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅。