一、員工曠職扣是多少薪水嗎

1、曠職不可亂扣員工薪水，曠職只有按事假扣工資，換句話說曠職當日沒有薪水，不可以曠一天罰三天哪些的，這類行為是違規(guī)的。

2、曠職個人行為在許多企業(yè)歸屬于比較嚴重違規(guī)違紀個人行為，很有可能會被辭退，但企業(yè)不可以扣留員工已上過班的薪水。

3、聰慧的企業(yè)會用別的方法，如管理制度要求做行政許可，而不是立即拖欠工資，立即扣工資是違規(guī)的!

4、先跟企業(yè)商議處理，商議不成功的，能夠 到公司所在城市勞動監(jiān)察中隊去舉報立案偵查解決。

曠職，指無書面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比較嚴重違法行為。國務(wù)院辦公廳原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條以前要求：“員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評教育失效，持續(xù)曠職時間超出半個月，或是一年之內(nèi)總計曠職時間超出30天的，公司有權(quán)利給予開除”。計劃經(jīng)濟體制階段，一些地區(qū)衛(wèi)生行政部門也以前要求，曠一扣二，即曠職一天，扣工資一天，另懲罰一天。但這種要求均已廢除。按《勞動法》要求，曠職怎樣懲罰，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。

曠職扣工資，曠一扣二，或是曠一扣三，超出當日的部位全是對員工的資金懲罰。現(xiàn)階段，對公司有沒有對員工處罰權(quán)，實踐活動中是由異議的。一部分人覺得《企業(yè)職工獎懲條例》廢除，公司處罰權(quán)沒了法律規(guī)定，公司無法對員工開展處罰;另一部分人覺得，《勞動法》授予了用人公司依規(guī)制訂管理制度管理方法的支配權(quán)，按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求，用人公司根據(jù)民主化流程確立的管理制度，歷經(jīng)公示公告的，要求了對曠職懲罰的，理應(yīng)合理。

二、曠職幾日企業(yè)能夠 解雇員工

勞動合同法有關(guān)曠職幾日能夠 辭退的現(xiàn)象并沒有確定的要求。每一個企業(yè)不一樣的要求，一般是三天。

有關(guān)工作合同終止的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

總的來說，員工曠職的狀況也只能說沒有當日的薪水，企業(yè)是不可以亂扣員工早已工作中勞動所得的薪水，針對在我國法律法規(guī)的要求即便員工有曠職或是別的違法亂紀的個人行為，也不應(yīng)當亂扣該員工的薪水，依照事假不派發(fā)當日曠職的薪水。