做員工福利的可以扣進(jìn)項(xiàng)嗎

哪些的個(gè)人行為表明企業(yè)克扣工資

哪些的個(gè)人行為表明企業(yè)克扣工資用人公司亂扣或是無端托欠員工的薪水。一、企業(yè)能亂扣員工薪水嗎？我國勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司...

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企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎

企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工不可以規(guī)定翻倍償還嗎員工未領(lǐng)到薪水是員工的緣故并不是用人公司沒放發(fā)放工資導(dǎo)致的，因此企業(yè)將沒領(lǐng)薪水提存員工是不可以規(guī)定賠付的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方...

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扣工資的違紀(jì)行為有什么

扣工資的違紀(jì)行為有什么一、休假扣3倍薪水違反規(guī)定員工假如請(qǐng)事假，則薪水的計(jì)算方法為：(應(yīng)出勤率日數(shù)-休假日數(shù))×日薪水。二、懷孕期間女工孕檢扣工資違反規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第六條要求，孕期女工在工作...

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延遲時(shí)間付款薪水知情同意書的法律認(rèn)可是如何的

延遲時(shí)間付款薪水知情同意書的法律認(rèn)可是如何的失效，知情同意書違背了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己”的要求，合同書若違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，依規(guī)應(yīng)評(píng)定為失效。《...

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員工喪失人身自由權(quán),公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬嗎

員工喪失人身自由權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)扣發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條　薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第...

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員工導(dǎo)致企業(yè)損害,企業(yè)能扣工資嗎

員工導(dǎo)致企業(yè)損害，企業(yè)能扣工資嗎一、有關(guān)能否扣的難題假如員工給導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失，企業(yè)自然有權(quán)利規(guī)定員工損失賠償，能夠從薪水中給予扣減。原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求，因員工自己緣故給用...

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亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為嗎？

一、亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為嗎?亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為，企業(yè)不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無端托欠抽成款應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第九十一條還要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作...

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