一、亂扣勞務工薪水是違紀行為嗎?

亂扣勞務工薪水是違紀行為，企業(yè)不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無端托欠抽成款應當付款經濟補償?！秳趧臃ā返诰攀粭l還要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對于此事作了詳盡的要求，即用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需支出等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

因而，因為抽成款歸屬于計時工資的具體方法之一，用人公司亂扣或是無端托欠員工抽成款的，除在要求的時間內全款付款員工抽成款外，還需支出等同于抽成款25%的經濟補償。

二、用人公司拖欠工資有什么風險性

用人公司違背本要求有以下損害員工合法權利情況之一的，用人公司理應全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時付款欠付薪水25%的賠償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工加班費的;

(三)小于當地要求的非全日制日制從業(yè)者鐘頭基本工資規(guī)范和法律規(guī)定請假日鐘頭基本工資規(guī)范付款薪水的。

有前述情況之一情節(jié)惡劣的，社會保障行政機關能夠 勒令用人公司向職工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數的二倍之內賠償費。

情節(jié)惡劣就是指：企業(yè)支付員工薪水小于最低工資標準標準規(guī)定的，員工有權利規(guī)定補充，并能夠 按以下規(guī)范要求企業(yè)支付賠償費：

(一)欠付6日之上(沒有6日)一個月之內的，付款欠付最低工資標準一部分20%的賠償費;

(二)持續(xù)欠付一個月之上3個月之內的，付款欠付最低工資標準一部分50%的賠償費;

(三)欠付3個月之上的，付款欠付最低工資標準一部分100%的賠償費。

員工若是碰到企業(yè)扣減其薪水的狀況時，能夠向企業(yè)了解薪水被扣去的原因，倘若被無端扣減，那麼能夠 規(guī)定其依照簽署的勞動合同書付款薪水，若是企業(yè)拒不付款的，能夠在搜集直接證據以后，向本地的工作社保中心等組織，明確提出訴請。