一、加班加點數(shù)量3000元那麼加班工資多少錢?

加班加點數(shù)量3000元的，加班工資=3000÷21.75÷8×具體加班加點時間（鐘頭）。

二、國家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么的?

有最低工資標準規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標準規(guī)范測算而成。

加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：

在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配補休或調(diào)休的，應(yīng)支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在作業(yè)時增加工作時間的，應(yīng)支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違規(guī)的。

三、有關(guān)加班工資法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

員工的加班工資是以自已的正常的薪水為數(shù)量來估算的，可是并不是全部的部門的加班費全是那么要求的。一般來說，加班費的數(shù)量能夠 在起初簽署的勞務(wù)合同中就確立注明，若是并沒有承諾的情況，那麼加班加點數(shù)量就依照法律規(guī)定的有關(guān)要求開展。