一、績效工資可以未作加班加點數(shù)量嗎?

績效工資不能未作加班加點數(shù)量，可是主要的也是要依據(jù)彼此本人在勞動合同書之中的承諾為標準。公司員工周六加班加點應(yīng)收二倍的薪水。周六周日加班費規(guī)范周六周日應(yīng)當歇息而加班加點的，歸屬于歇息日加班加點，企業(yè)應(yīng)當付款200%的加班費。

工作中日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪÷21.75÷8乘于加班加點時數(shù)乘于3倍。

法律規(guī)定：

《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日薪水、鐘頭薪水的換算是什么樣的?

法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數(shù)乘于8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六周日歸屬于雙休日日，盡管容許公司單位在一定情形下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費?？墒峭ǔ６呷菗褚欢校绻締挝灰环矫骈_展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費得話，則也是沒什么問題的。

在大家日常生活之中，大部分人很有可能針對加班工資用的付款的方法并沒有非常掌握，事實上不一樣的時間付款加班加點的成本便是不一樣的，例如如果是歸屬于平常加班加點得話，付款的便是1.5倍的薪水，自然在這個流程中還要依據(jù)加班加點的數(shù)量來實現(xiàn)測算。